未婚流产也可依法休产假【青春之痛：工厂女工“人流”现状03】

如果你想休产假但又担心单位不同意的时候，你可以参考下面的格式，手写一份要求休产假的通知书。

休产假通知书

尊敬的XXX有限公司领导：

本人XXX，于X年X月X日入职，现因本人意外怀孕X个月，需做流产手术，根据医生建议及《女职工劳动保护特别规定》第七条(女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。),本人从X年X月X日休产假到 X月X日，请公司在本人开始休产假前两天安排其他员工接替本人工作。因怀孕及休产假属于本人隐私，请依法予以保护，勿泄露给任何无关人员。

特此通知。

员工：XXX(亲笔签名)

X年X月X日

写好后复印至少2份，通过邮政快递一份给用人单位，附上医院的诊断证明。

可能有些姐妹还有疑惑：未婚怀孕是违反计划生育政策的，怎么能休产假呢?其实，法律明文规定女职工怀孕流产可享受一定期限的产假，但并没有限定必须是符合计生政策的已婚女性才可享受的。只是已婚女性除享有产假的休息时间，还可以享受产假待遇，比如报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间获得生育津贴(产假工资)。未婚女性怀孕或已婚女性的计划外怀孕虽然违反计生政策，不能享受上述产假待遇，但可以享受产假。因为产假和产假待遇是两个不同的概念，产假是劳动法规定的，产假待遇只是生育保险待遇中的一部分。

所以，休产假是你法定的正当权利。你只需要通知工作单位即可，并不需要其批准。但你需要保留好证据，比如厂牌、劳动合同、工资条、休产假通知书(记得保留快递单号，用于日后查询及证明单位签收了你寄出的休产假通知书)等材料。如休完产假之后工作单位以违反管理制度(比如旷工)为由处罚或解雇你，就可以向劳动站投诉举报，或者打官司仲裁，得到相应的赔偿。

请尊重原创，保护版权
本文为尖椒部落特约撰稿人原创作品。欢迎转载，但请保留本段文字：转载自中国女工权益与生活资讯平台——尖椒部落（jianjiaobuluo.com），作者：丁当
作者：丁当。16岁来深圳打工，不喜欢被别人代言女工。现于绿色蔷薇社会工作服务中心工作，主要服务基层女工和流动儿童， 和女工一起发声。女工自主，蔷薇绽放！