上班族發牢騷-被主管神邏輯打敗

前言：
配合公司工時KPI績效管理辦法，每周都要依實際工作時數key到系統給主管審核，且須依照每個專案的工作事項填寫，但如果實際工作的時數不足，會影響到考績...

今天接到某主管說：

「目前工時不夠，平日正常上下班最高只能輸入7小時，假日值班採實際工作時數實KEY。健檢或者休假，都必須要用加班來補工時，不可以直接灌工時。

上班時間為09:00~18:00，只能輸入7小時，工作到20:30只能輸入8小時，超過20:30才能輸入超過8小時。工時單位為0.5小時計算。」

瞬間傻眼，那我2/1去健檢3小時，難道要加班補回來嗎?但明明健檢是公司安排的也不算工時？

主管說：「休假、教育訓練、內部會議，或其他非專案工作事項，公司在計算KPI的時候確定都不會算進去。所以公司才會說工時輸入達到75%，達成率為100%。如果績效要比其他人好，那就要用加班來補這些工時。」

好吧！那算起來 8hr*75%=6hr

一天key 7小時有超過，那我3小時應該不用補了啦~

接著主管又說：「應該是說KEY 6小時達100%，但如果其他人每天工作7小時，又沒有休假、教育訓練、內部會議，那最終6個月的達成率會越高，所以課長才會說，補不補看個人，達成率會影響獎金的發放。」

額...所以加班越多績效越高的意思嗎？什麼神邏輯阿~

最後，問了PM，PM說：「不是喔~工時太高PM會被檢討專案工作事項的。」這件事才落幕。

結論：每天都key 7小時的話，一個月其實多22小時可以抵掉請假的時數，所以如果一個月沒有請超過2.5天就不管他啦~