【職場碎碎念】“聰明”的代價

最近遇到一件小事，讓我很是感慨。

人在職場，有些自以為是的小聰明，最好別干。不然，沒有得到什么利益，搭上的卻是自己的人品。

讓我有這個感慨的是這樣一件小事。不久前，接到集團領導的任務，讓我第二天召集一個會議，會上需要投票通過一項決議。

當然，投票只是個形式，結論是集團黨委會在會前就已經討論確定了的。但在程序上，需要過半的票數支持。我的任務，就是組織完成這個形式上的投票。

為了不至于臨時出現意外，會前我一個個找各部門的頭頭，和他們通氣，告訴他們集團領導的意圖，讓他們負責傳達到各自部門的參會代表。

我覺得最好說話的一個部主任，第一個給他打了電話，開門見山的和他說了集團領導的意圖。

在電話里，他是滿口答應。

然后事實上，他卻吃掉了我和他溝通、交代的信息，沒有把會議意圖傳到他的部門下屬，完全忘記了他自己的允諾。

因為會后，他部門的一個同事和我說，自己不知道怎么投票，就隨便選了一項。我再找了他部門的另外幾位參會代表一問，兩下一對照，我就全知道了。他原來是在忽悠我。

我不知道他這是什么心態？這事和他沒有利益沖突，完全不具備反對的利益動機。那么，為什么要選擇背后不支持呢？

是不想看到我完成這個任務，讓我把這個事情搞砸，然后看我笑話。這種心態沒有嗎？或許有一點吧。我不確定。

看不得別人好，特別是身邊人。不反對已經仁至義盡，支持，沒有的事，這種心態或許也有一些吧。

但是，他卻沒有想到，采取當面答應，背后不支持這種欺騙策略。實在是最笨蛋的選擇。

在現在這種信息環境下，沒有任何一件事可以密不透風。你的意見、立場，乃至說過的話，做過的事，只要具備八卦價值，就很難不在公司的各種小群傳播。

在職場上，承諾是和一個人的聲譽綁定的，答應的事，背后不做，賣個空頭人情，怎么可能不穿幫呢？一旦穿幫，失去的就是自己的人品和信譽。

此事之后，我已經內心悄悄的給這他貼上了一個“不可信”的標簽。