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努力做到多条理而少大言

最近听了几本有关管理方面的书,颇有启发。

一本是《高绩效教练》,也是讲教练型领导力的书,通过提问和对话的方式,找到释放员工潜能的开关。教练型领导是我一直追求的目标,这本书针对教练型管理者的提问技术,提出了一个GROW模型,值得研究习练。

还有一本《能力陷阱》,感觉对自己审视评估现在的岗位职责,定义自己的工作内容和业务领域,完成由中层向领导层转变,会有帮助。坦率的说,目前我对自己最迷茫的是,不知道自己做什么事最有价值。这本书也需要纳入阅读计划。

再有冯唐的《成事》,其中讲到曾国藩的选人之道,“有操守而无官气,多条理而少大言。”非常精辟,值得借鉴,有操守,就是做人有底线。无官气,就是做人实在,不会摆架子。多条理,就是想问题有思路,做事情有章法。少大言,就是说话靠谱,不会胡侃乱喷。

要做成事,要治懒病。如何治懒?曾国藩开出得药方是早起。一个人只要喜欢赖床睡懒觉。懒病就治不好。要是能坚持天天早起,听得见清晨的鸟叫,吃一顿丰盛的早餐,懒病就会得到质的改善。

还有一个实用的技能,叫作“列清单”,给自己买个本子,每天早上列出当天要干的三件事,晚上上床睡觉之前检查,至少把第一件干完。长此以往,也有利于治疗懒惰,提高自己的执行力。

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