为什么要写工作周报

很多人不习惯，也不喜欢写周报。去年带一个团队，要求每周写周报。结果大家意见特别大。今年调整分工，没带这个团队了，他们就又不写了。

1、工作周报是最基本的职场要求。总结经验，提炼问题，迭代思路，写一份有价值的工作周报，是一个人职业化程度的体现。按照我的理解，不管是不愿写，还是不会写，如果工作了一周，还写不出一份漂亮的周报，这一周工作创造的价值有多大，是值得怀疑的。

2、周报不是“监工”手段。周报其实是一次双向对话，要把它看成一个梳理你自己工作的机会。工作中很多灵感片段，一些创新想法，只有落实到文字上，才能内化为自己的知识。

3、周报是一个很好的思考框架。很多人每天工作很努力，可到了周末，回想一下，好像做了很多，又好像什么也没做，对于下周该如何推进，依然一头雾水。写周报，就可以强迫你去思考，避免这种情况。不论对个人、部门还是公司，周报都能非常有效地帮助系统性总结、科学性规划和精细化执行。

4、周报也是工作复盘的一个好用工具。写周报的核心的逻辑是：要让上级看到成果的同时，也能看到你的努力和思考。你不光要站在个人的角度，还需要站在部门层面甚至整个公司层面去思考。

5、周报可以让你有更多的机会被“看见”。很多刚入职的新人，容易成为小透明，存在感不强。在管理者看来，他很希望看到一篇有“闭环”的周报，就是“工作内容-反思问题-解决办法”都包括。如果你都能写到，那你的周报很容易脱颖而出，赢得上级的器重，对你的职业发展也有利。

6、周报千万不要写成流水账，只罗列“动作”，而要对每周工作有系统性总结，同时表达有价值的思考和建议。

7、简单充分的工作怎么写周报？很多职场新人做的是基础职位，觉得每天的工作千篇一律，没什么可总结的。其实，工作不怕小也不怕重复，只怕没有思考。你可以回想一下你的工作日常，觉得哪些方面是现在觉得很难的，或者不难但很不顺手的，就可以在周报里提出进一步改善的建议。还有，如果你对工作中的小事做了优化，也可以写出你为什么这么做、做完后如何变好了。