職場定心丸#做人比做事重要

阿郎曾看過一本書，「有關係=有商機」

書裡作者提到:

「擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則要靠做人的情商達成。」

在職場上會做事還不夠，必須還要會做人，甚至會做人比會做事還重要!

阿郎要分享自身的例子給大家~

阿郎剛出社會時，年輕人終究是年輕人，很認真工作效率很高，一心想著衝衝衝~同事們、阿姨叔叔們也都蠻喜愛我的，不少長官也讚賞有加，但我慢慢發現我的直屬小主管不太喜歡我，有時候反而還故意讓我閒著沒事做(不要太羨慕xd)，慢慢的意見不合也會小爭吵，相處不太融洽，這時候阿郎當時認為有2條路走

1.直接攤牌，大不了調單位或走人。

2.選擇低頭，君子報仇十年不晚。

剛出社會的年輕人血氣方剛很可能選擇1方案，但阿郎在家人勸說下先選擇了方案2，同時阿郎也一直在思考到底哪裡惹到主管，最後得出一個結論:我表現得太過積極，主管擔心自己地位不保!(非常多主管會有這種心態)，或者阿郎不自覺時搶了他的功勞!但說實在的，這種事本來就是各憑本事，難道主管頭腦不好，我還要照顧他!?

阿郎策略:

我微微的調整了自己做事方法，我一樣認真把事做到好，但適時透露一些作法或可以向長官報告的事項讓直屬主管知道，讓他也有機會可以表現，慢慢的直屬主管對我越來越好，看到我都笑咪咪..（真是現實的人呀）

但是重點來了，只要我有和更上層長官開會或聊天時，我會有意無意透露出其實事情都是我做的，我的直屬主管其實蠻弱的訊息，久而久之上層長官也慢慢知道主管能力及性格，後來不久他就被調部門了，所以我的感想是，在職場上要懂得隱藏自己的情緒，忍一時風平浪靜，在適當的時機再為自己博得機會！時間會證明一切，有能力的人終究經得起考驗！

另外再分享一下阿郎最近遇到的，有一位8年級生的年輕人靠爸爸的關係進來公司，一開始主管都要我們多照顧他，但他來沒2天，阿郎就覺得他應該很難在社會生存，完全不太與人交流，工作學習上有不會也不問，效率極慢..阿郎原本還想說和他聊天給他鼓勵鼓勵，但得到的回應都不超過2個字，都是喔、嗯。連個好都不說整個令人惱火！果然一個月不到就離職了！只能說就算靠關係，但沒能力不會做人一樣是要拜拜～

阿郎名言：

會做事，這間公司也許需要你

會做人，不管到哪裡都會有人需要你～～