良藥苦口

大家好,我是良藥苦口,我的文章名符其實,可能會讓你覺得不舒服,就像吃藥完的苦澀。 這邊會架設個人成長計劃,成長路途很辛苦,但我相信你會開始不一樣。 https://linktr.ee/grootsaywhat

142.素顏上班你願意嗎?坦誠相見並不難

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我們犯錯時常想要把錯誤藏起來不被別人知道,也不會張揚自己的缺點,我們愛在他人背後說閒話,卻不告訴本人如何做才是正確的,全因顧及對方面子,我們不敢告訴對方事實,但這會使整個組織的效率無形降低。

如果我們能打造一個極度真實和極度透明的風氣,不是很好嗎?

當人人都有機會聽取對方最真實的想法,學習上會事半功倍,在當下我們確實會因為接受對方的批評(意見),感到受挫,但長久來看我們才能成長,別在組織中再帶著虛假的面具當哈哈人了,我們要學會接受現實。

這有可能嗎?作者為全世界最大避險基金公司(橋水)的創始人,他就在他的公司如此辦理,藉著這種極度透明的作法,使得他們如此傑出,讓我們看下去他是如何辦到的~

1.要有誠信並要求別人保持誠信:

•要是不當面說,就絕對不要背地裡說他的閒話:礙於人情,我們很少當面直接講出他人缺點,有時候雖然我也看不慣濫用體制的米蟲破壞組織的向心力,但背後說閒話絕對不會改變事情!我們可以有更好的方式改變米蟲。

•不要因忠誠於個人而妨礙追求事實和組織利益:別搞小團體,互相包庇,會使組織走在錯誤道路上,通常紙包不住火都是這樣而來的,星星之火可以燒毀整個企業。

2. 每個人都有權了解什麼事合理,而且沒有人能心懷異見卻不把話講明:

•把話講明,敢做敢當,不然就走人:不管你在甚麼位置,你都該有權利把話講明,捍衛自己的權益以及組織的利益。

•要絕對開誠布公:別事後對已經決定的事情一堆意見,當下有異議就提出。

•不要輕信不誠實的人:說謊的人會再犯,但誰不會說謊呢?因此依然要看事情嚴重性,有些人做錯事死不認錯還不承認,甚至會危及整個組織,像這種人就不用多留了。

3.要極度保持透明:我們都習慣了封閉,突然要我們極度透明就像叫你去裸奔,不過當你習慣了,你就會發現沒那麼難

•要用透明來實現正義:當所有決策都透明時,公正就很容易落實,因為每個人都要為自己的觀點負責,不能再躲在人群之中。

•分享最難分享的事:不代表你要分享難為情的事,而是能真正改變組織(沒人敢說)的事。

•要讓極度透明的例外事項減到最小:除了最後提到的那些事情外,請盡可能透明。

我們常常在職場中冷眼旁觀,被人數落,就是沒有落實今天的觀念,你可能無法改變整個組織,但是你可以先改變你自己,別再助長歪風,從你開始,慢慢改變周遭的人!

當我們都坦誠相見,互相接受對方真實的樣子,當你擁有極度透明誠實的夥伴會加深彼此的人際關係,這種相互扶持信任的情操會讓你感受到這份工作的意義,甚至達到所謂的"心流"時,能使我們追求更遠大的目標!透明和真實都需要無比的信任,我們通常只會像最親近的人展現這些,因此這樣的革命情誼更深厚。

當然極度透明還是會保障最基本隱私,主軸依然著重於組織的利益,以下事情通常不宜公開透明:

(1)資訊涉及隱私,個人或機密,不會大幅影響整體利益。

(2)分享和管理這樣的資訊會危及公司,客戶的長期利益(獨家配方或法律糾紛)

(3)與整個公司共享資訊的價值非常低,所造成的干擾卻很大(具體薪酬)

88.為什麼開會有問題大家都不講?

3.停止抱怨吧! 抱怨只會吸引更多鳥事

76.你想當哈哈臉還是冒著被討厭的機會做自己

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