坦內心的「黑」

在臉書情緒病群組有病者問會不會和同事說出自己是情緒病患者？回答的差不多是一面倒的「不」。因為怕同事知道也即是老闆也知道，所以萬萬不能說。有些回應說朋友也不會說，除非是非常非常熟稔的朋友。

要非常非常熟稔到什麼程度才算可以坦白自己有病呢？同事又是否一定不能告之呢？我的經驗是見工時一定不能讓老闆知道，曾經見過一份平面設計師的工作，表格上問有沒有長期病患，包括精神科。我當時沒有填上「有」，因為它沒有列明公平聘請的條款，那其實是擺明歧視病人，但我們也拿他沒法子，因為你們還沒有僱傭關係。不過你一旦入職，如你是看政府精神科，就至少要請半天假去覆診，那時老闆就一定知道你的病患，就算看私家醫生也不一定可以將就到時間，但當然比較政府門診易就時間。同事方面，見到你請假就可以要幫你處理事務，又或關心你一下問問你有什麼事？那麼雙方友好，也不妨說說給他們知道。之前在報館工作，工作時間是中午兩點到晚上十時，而我是非正式員(被剝削中~)，為外判形式聘請，無長工的褔利，但是在學歷方面是，我是over- qualify，同組的都好奇的問，他們在工作上和我是平輩，没有利益衝突，而且很友善，有時因為工作未完成要加班，可是我要因為吃藥，所以不能加班，所以就告訴他們。他們會很體諒叫我先走，工作讓他們完成。同事說有情緒病好平常，沒有什麼大不了。其中一個妹子說她男朋友脾氣很大，說不定也有躁狂症。他們覺得這和其他疾病也沒兩樣，因此我感謝他們的諒解。我的老闆並不知道我有病，因為覆診時間在上班前，不用請假。不過我也沒有刻意要求同事幫我保守秘密，因為這也不算什麼秘密。公開說病，不想情緒病成為禁忌，有情緒病的接受治療，依然可以正常工作、生活和常人無異。如果讓所謂健全的人多認識幾個情緒病人，那麼他們就不會覺得你「奇怪」「特別」，因為你們是被看得見，所以「常見」。

若果你老闆因為你有情緒病而找藉口開除你，那就應當去平等機會委員會投訴，或找個你信任的立法會議員協助，讓那些無知的老闆受到指責。那些無知識和同理心的老闆也不值你為他們服務，是時候另找一份合適旳工作了。

說到這兒，那到底對工作上的伙伴、老闆坦白不坦白好呢？我醫生曾經告訴我有兩種截然不同的故事。有好幾個女生在結婚前告訴男朋友自己有情緒病，結果他們都悔婚了。又有另外的幾個病人，告之伴侶自己有病患，結果他們都結了婚，而情緒病也跟著痊癒了。這是關乎人的問題，遇到什麼樣的人是無法預料，自己感到坦然舒服最重要。