阿萍仔|斜槓設計師

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做到今天就好,妳恢復自由之身了。

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不是你不好,只是真的沒那麼適合我們公司

昨晚朋友發來一個訊息”我下班了,做到今天”,後來,我們就電話長聊了工作的甘苦談。她很語重心長的道出職場的市儈,也不解為何主管的作為,總是只會對沒有殺傷力的下屬欺負...,我可以明白這種感受,但總是不希望這樣想。。。
以身為一個主管來說,所承受的壓力是分配工作的職責以及評估人力的執行,而下屬需有能力來完成被指派的任務,並向上呈報。
然而,這期間的溝通或操作,延伸出了許多的問題...

我常在與朋友的對話當中,無意間地憶起自己的過去和經歷,這些養分都已變成話題的深入交談和共鳴了!


年輕賺錢的方式,用時間換取金錢

今天早上一如往常地去便利商店,買早餐地瓜和咖啡/無卡提款/繳信用卡費。年輕店員在外面抽著菸,見我在櫃檯站了一會,趕緊進櫃內結帳,同時一邊匆忙的穿著店家背心。想起以前打工1小時$70,現在最低時薪都有$160了,當有能力可以賺錢,拿到第一份薪水的時候,有種莫名的成就感,不是賺得多少,而是原來我也有賺錢能力的喜悅

出社會十幾年後,有什麼心得感想呢?

在職場上累積了一些經驗值後,已不同於年輕打工的心態,當然在薪資方面,有了更多談籌碼的條件和價值。免不了會遇到奇奇怪怪又五花八門的挑戰。大致說一下朋友遇到的狀況:主管大部分時間因非常之忙碌,很少能與同事們溝通協調案件,也經常在半夜於群組發訊息或私訊回覆,長篇大論的文字中,就如同寫論文般,表達他自身的情緒,分享觀念和建議,用詞上幾乎是負能量的傳遞。

文字無法全面真實的代表人的感受和喜怒哀樂,這取決於對方的心態。

管理和技能是不同的2件事

我相信,不用太多陳述,多少這樣的狀況每個人都遇過。而朋友很幸運的是,她說這是她第一次遇到這樣的狀況,還真有點錯手不及的面對當下那樣壓力和環境。

有時候站的角度不一樣,有時候每個人對於態度認知的不同,還有在不友善的對待下,對方要你給出一個尊重,以及你必須照他步驟做事...。

其實,每個人都有他思考的模式和方法,認知在同個頻率的人,較能夠達成一個共識。而本身對於自我有所要求有才的人,並非在管理位階上也能如魚得水…

每當接收到職場百態的問題,不免會由感而發的去思考幾個層面

1.你想在工作職場中得到什麼?
2.認識自己嗎?了解個性/檢視能力/評估狀況。
3.對於收入來源/時間規劃/工作佔比的分配。

依每個人的狀況不同,或許分析後你能理出一些頭緒,
而身為一個接案soho族,我已很釋懷的看待這一切了!

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CC BY-NC-ND 2.0 版權聲明

什麼工作是沒有壓力的?

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