千逸

Daily Instagram: elvisyangyang Writing Instagram:thousandsone 從與醫科分數天差地遠的落榜生,誤打誤撞成為工業設計師、再改行成UIUX設計師,近期則又變更為科技業產品經理,而一路摸索到現在發現文字才是自己的摯愛。 當過漂泊的紐約客也當過生根的台北人。 不曉得其他人的人生長什麼樣,但我知道我的就是不斷的在轉變及動盪。

文明病之二 傳道者

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社會之下,我們如常工作、生活、與愛人擁抱,在看似常規的條條規則及框架下生活。而此系列文章以跳脫事件之外的觀點,看待社會現象中我們習以為常,而卻實則荒謬的社會現象,稱之為文明病系列,並將的社會潛規則及規範比喻為「道」。 其中共分為三個篇章,從初出社會的「求道者」、已擁有多年社會教條交手經驗並傳授予他人的「傳道者」、以及為此社會潛規則受難的「殉道者」。

在午休聚餐聽到同事口中說起,某某某試用期過後基本上會被資遣,突然想起喜歡的作家的其中一篇罐頭文學,裡面寫的就是職責內包含了告知被裁員的同仁需要離去難堪的事實。我沒有多問為什麼,在場的其他人也沒有,只紛紛發出一個意味深長的驚嘆後進入下一個話題。


某某某是一位剛轉職的畢業生,這是他的第一份工作。說實話她是個認真的好員工,永遠是第一個到公司,不會跟我一樣打卡後晃著悠悠的吃早餐殺時間,也不像其他資深員工六點一到就奔出辦公室,午休也不閒著,總是邊吃飯邊對著電腦研讀相關影片或是文章。但是上手的速度不如老闆預期的快,也或許老闆本身就把她當成過渡期的差遣,等找到更合適的人選出線後就可以送她離開。

在沒有某某某的會議中,其中資深員工討論到她的工作不曉得負不負荷得了。好心的同事借此呼籲在場的趕快協助她onboard,喊著讓上司看看她的成長吧。我們點著頭,附和著。但是出了會議室,我們匆匆埋頭進入各自被規定好的制式職責中,誰也沒有從辦公桌的方塊中探出頭。

「我們公司是汰弱留強的。」爾後老闆直接找我進會議室裡談話,笑著留下這句話就請我評估某某某的去留,仿佛他只是捎來一句不著邊際的笑話。


身在錯綜復雜的組織架構內,我跟他短短一個半月內除了工作上的交集並不能說是私情有多深厚,只會在必要的場合會互相寒暄,而更應該說是單方面的寒暄。因為某某某總小心翼翼、害怕說錯話一樣,像下對上一樣,只會怯生生的回答我們的問題。怎麼會是這樣的人得離開呢?

或許撥開心底底層我們其實都想幫忙,但表達出來的遠遠不及所想。至多在每早例會結束後佯裝隨口問出一句「最近還好嗎,Loading很大嗎?」然後像說了太多一樣的突然收口。



社會之下,人與人的連結被切割成一塊塊的辦公桌方框和制式的職責歸屬。我們只在這區域底下咨意的悠遊,而出了方框以外的世界呢?我們都僅只是一塊塊供踩踏上樓的小小磚頭,一顆顆讓龐大企業運轉的小小螺絲釘。

傳道者會教導求道者,別探頭、別好奇,出了方框,那一切都不甘我們的事。在方框內充當好小小的磚頭或是螺絲釘,就足夠在這個社會上立足。若途中相遇的他人不稱職的鬆落,別感到惋惜,只要那不是你。反正螺紋相符的零件還有那麼多,免不了遭受被拔除頂替的命運。

人之所以身為人,不就是有比動物更高的道德準則嗎?但在某種程度上,我們甚至比動物更殘忍。


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文明病之一 求道者

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