艾莎解結

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你是「能者多勞」? 還是「忍者過勞」?

被說是能者多勞,別太高興,有可能是不想做事的同事眼中一顆好使的棋子罷了...

聽到有人跟你說「能者多勞」這四個字時,不曉得你是什麼反應?

能者過勞死?


在涉世未深,不懂江湖套路深的年紀時,我聽了心裡很高興,以為上司、同事終於看到我的能力與付出,於是,在明明工作已經很多的情況下,也表現出一副「我可以,請放心交給我」,差點沒向對方鞠躬九十度那種姿態,像老派的日劇演的那樣。

我們常被某些奇妙的舊觀念限制了自己的想像:「吃虧就是占便宜」、「多做事少說話惹人疼」、「老闆要你做不屬於你分內工作是栽培你」,當這些毒雞湯式話語在耳邊響起,上進的青年為了想要學到更多、或者爭取表現,總是赴湯蹈火,在所不辭(有嗎?有年代感的青年心態…)。

而在歷經江湖險惡,不經一事不長一智之後,才深深明白,那只是老闆得到更多免費人力的招數、油條同事推卸責任爽過日子的護身符。

仔細想想,當你聽到「能者多勞」這幾個字時,其實代表你身上已經背負了額外的工作,處於一種「過勞」狀態,或者有些人並不允許自己有「負面」想法,老是想辦法說服自己:是自己有能力、或者自己勇於負責之類,來熄滅心中隱隱冒出的不平之鳴。

殊不知,這種老是把責任擔到自己身上的性子,就是別人眼中一顆最好用的棋子。
或者有些人不服氣,因為不可否認,如果處在一個有合理組織文化、升遷制度透明,更重要者,頂頭上司是明君的環境中,的確有人因著肯做事、懂分配,從中學習到不少而步步高升的。

所以說,想要知道自己到底是因為「能者」多勞導致過勞,還是默默忍受的「忍者」,可以從以下三個指標,對自己把脈一番:

1. 報酬或獎賞是否因著你的多勞成正比?

當老闆說交付給你任務,是為了栽培你或覺得你做得到,如果你真的努力去執行完成,且有著不錯的成果時,結果得到什麼,就代表老闆對你真正的心意

當然,最有誠意的就是給錢或升遷,但有時報酬不見得一定是實質的,也可能是一種心理滿足感。聰明的老闆,會依照你想要的,掏出糖果來。

2. 當工作任務結束時,自己是否有所成長或得到成就感?

可別天真的以為,別人給你任務,都是依著你的情況量身打造的(自己是欠栽培的明星乎?),更多時候,是工作太難、太雜、太燙手,太沒人想做才到你這邊的。正因如此,且工作本身又不見得是自己本來就駕輕就熟,執行起來,光搞清楚狀況、和人溝通協調就要花不少時間。

且人的注意力和精力有限,在多種工作任務、職務同時進行的情況下,可能因為工作量過大,分散了寶貴的心力,不但沒有學到更多的技術、能力,反而因為力不從心,影響原來的工作表現,豈非得不償失?

3. 在這樣的工作狀態下,你是體力比較累,還是心比較累?

我曾經待過一天工作十幾小時,假日也不太能休息的工作環境,也待過準時上下班、正常放假的公司,兩家公司工作量都很大,也不好做,很多人都會認為前一份工作累到賊死壓力山大,理應比較折損人。

但事實上是:前者工時長,身體的確很累,但因為工作環境適合自己,總能學到很多東西,加上有成就感、公司錢又很捨得給的緣故,明明睡得少卻還是精神抖擻的上班;而後者,一人身兼多職,既燒體力又燒腦,但做再多薪水還是一樣少,而一旦其中一項任務結果不好,自己永遠是需要負責的那個。做愈久,心愈累,毫無成就感可言。於是我終於在眼淚中明白,有些事,一旦領悟就不幹…(幹嘛亂改歌詞)

結論就是:生理的累,睡一覺就能恢復,而心理的累,只是在不停損耗自己的內在能量,一旦老是有後者那種感受,很容易產生工作倦怠。

如果你的答案2/3 以上都是Yes,而比較沒有老是心累的狀態產生,那恭喜你,自己的確是、或者正在往「能者」的道路前進,萬一以上皆非,那麼很抱歉,你終究是一個「忍者」,尸位素餐者眼中最佳棋子一枚,請自己趕緊斟酌眼前情勢,仔細思考自己是否想就這樣過了一生,除了爆肝,什麼都沒有。

常說在愛情當中,不要當個被使喚的工具人;而在職場上,也請你打開自己的心眼,不要老是當個做到流汗卻被人嫌到流口水的工具人。

共勉之。

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CC BY-NC-ND 2.0
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