揭密東森直銷不敢說的事情及東森直銷制度內容

Hi~ 大家好~我是K仔老師

今天要揭密的是東森直銷這個制度內容及直銷團體風氣。

我相信許多人有聽到的一件事! 就是這個入門會員一定要花約53000購買開店包，才能成為代理東森旗下所有產品的正式店主! 因為我一開始也是這樣被話術的，但在入坑前，我自己查資料後~~~~

我想跟各位說的是...........Bullshit XXX !! 接下來我將完整揭密，這些直銷不敢說的事實!

一、東森完整制度表實情揭密

PS:先說明上圖 每1PV=31塊台幣

東森制度裡其實有分兩種:

1.實習店主:0元入會，可拿東森幣500元抵用幣，日後消費東森購物網的產品都可以東森的PV點數。

2.正式店主:900元入會費+層級需求點數費用

(1)主任 70PV 約4000台幣

(2)副理420PV約19000台幣

(3)經理790PV約36000台幣

(4)超級經理1120PV 52000台幣

而裡面的超級經理~也是大家耳熟能詳的......53000台幣開店包。

但事實東森制度上從0元(免費入會)、4000元(低階)到53000(高階)都有，那為何直銷業務員都要推53000呢?

我想大家應該都懂就是獲利!!

那我來分享怎樣個獲利吧~~!

(一)推薦正式店主的獲利

推薦一個超經，如果本身自己是經理級以上職位，大約介紹費是7000元

怎麼算的呢? 是看店的價值上述1120PV*經理級以上抽成20%，再去乘以31元，大約會是6900多元

但如果你今天介紹一個主任近來呢? (70PV*20%) *31=500元左右...........

7000元跟500元你會去選哪個??

其實傻子才選7000元獲利!!......

因為他們沒想過....市場4000元入坑及53000元入坑接受度的差異性.....反倒讓市場產生了厭惡感，進而開始攻擊制度及他們業務，他們沒想過，價格的親民度會影響市場的觀感，只在乎自己短期的獲利。

試問....4000元有包含產品去卡一個正在發展的組織圖，而且也是台灣的老品牌，旗下也有各種平台、電視台、新聞台的傳媒力量，正在發展成長的網路購物平台，你會投資這個潛力股嗎? 說真的....4000塊而已~我會投資，試試水溫......未來普及化或東森做更好時，大家都網購加會員時你是在組資圖的高層，領底下1000多人的消費回饋金~你說香不香?

而且不用太在意，你的下線是主任進來，因為公司有個很佛的制度，就是你的下線，如果有一天突然升階層，公司都會補發獎金給你! 甚麼意思呢?

如果你的下線從主任升到經理，他這間店的價值原本是70PV變成790PV，之前介紹他進來你已領過他的70PV，這間店另外的720PV價值，公司會再補發你沒領到的720PV的所有獎金!
舉例其中一種獎金:你是經理 推薦獎20% 就是 20%*720PV =144 PV *31

(二)推薦實習店主

推薦一個實習店主，有甚麼好處呢?

實習店主在東森平台的消費得到的PV回饋，50%會給介紹他的正式店主，50%自己獲得，另外自己還可以得到東森幣500元抵用，跟正式店主一樣，沒有每個月需要一定的基本低消，你甚至整年都沒買任何東西，也不會影響實習店主的權益及會員。

所以你盡情開心的比價，當你有必須要買的用品時，MOMO便宜買MOMO、PC HOME便宜買PC、東森便宜時買東森順便用抵用幣，還有一些PV可以拿，這點我得實說......東森、MOMO、PC......MOMO比較常撿到便宜，但還是會有東森便宜的時候，但沒壓力選擇。

得到實習店主的正式店主，獲利的50%PV (25%轉現金回饋、25%進重消池).......xx你騙我!!不是說正式店主每個月不用基本消費金額嗎?.....要不要由你決定，也不一定要！！！

二、制度內容(基本消費跟七大獎金)揭密

ps:重消=每個月基本消費 40pv門檻

接下來我們來揭發七大獎金制度內容吧!!

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其中七大獎金中，第(一)跟(二)個獎金是不需要每個月重消，只要有符合條件就可以領!

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以下我都先以超級經理推薦超級經理來做舉例~簡單的描述.......

(一)推薦獎金(抽成推薦人開店的價值20%利潤報酬)

每推薦一人約7000元，採雙軌制度擺放組織圖。

雙軌制度就如圖，中間一條間格線分為左右兩邊，當你左邊跟右邊都有人時，就得往下放，去當圖中的A或C的下線，但推薦人仍然是你喔，介紹獎金也是你來拿。

(二)見點獎金

這個獎金從你下線的第四層到十四層，每家店(不管介紹人是不是你，有可能是上面放部下別人丟下來的也都算)大約138元(138/每家店) 每月領，領到約滿75000元。意思是你上線或下線夠強你不做事、不消費也能一直領這筆到回本....再多領21000元左右。

但是呢~~如果妳下線跟你上線都很廢.....這個....年化報酬率是很低的.....想回本等個5年吧 XDD

PS:主任職位沒有見點獎金!

接下來的五種獎金!!!都需要在東森網路購物做重消，才符合領取條件喔 (PS:要不要重消你自己決定，沒消就沒領獎金也不會被退會員，或要求補重消!)

以下都先以有重消後，須完成的條件喔!

(三) 層碰獎

組織圖中，只要左右邊各有一人時，就符合條件，每層只能領一次，每層獎勵金也是7000元，可以領無限多層，也不用一定要自己親推......甚麼意思呢? 你上下線夠強.....也是爽事一件的事情，但注意一天最多領三層。

(四)對碰獎

大區=店多的那邊，小區=店少的那邊

先分好這兩區後，小區每產生一個單位就是抽成(店的價值10%獎金)約3500元

層碰跟對碰及後面介紹的所有獎金都沒有衝突喔，意思是如圖 層碰符合領7000，第一層中小區有一個單位再領3500(第二層兩個單位就是7000以此類推)。

(五)消費回饋金

組織圖的第3層到17層所有店主每月消費上所得的PV的3%，這是個蠻可觀的數字，3-17層至少可以放1000多家店....我們先來算1000就好，每個人也都不以購物狂來舉例，每月日常生活用品從吃的到衛生紙，一個月算30PV(1000多塊好了)

30*1000人=3萬、3萬的3%=900PV、900*31= 27900元~ 如果他們底下都很多人，大部分都會重消啦~每個月大概就會有快4萬的被動收入(來源都是大家買日常用品時回饋給你的)

#####但是!!!前提是下面要有很多人!!!所以這個獎金只能看你上線、下線、你自己、和這社會對於網路購物普及化以及公司品牌做形象成不成功，公司的頻道、東森新聞傳媒夠不夠給力，來決定這個制度的 力度!! 我講的很直白!!大家不認同、公司形象差......這獎金.....呵呵....有跟沒一樣 (白眼可以翻起來)

(六)領導獎....

這個.....如果你有想當領導推廣人，有志氣的歡迎跟我聯絡

(七)對等獎

俗話說:皇天不負苦心人........乾!這制度前面都在說上面夠強、下面夠硬，我可以躺在中間廢......!?

你覺得公司會給你這麼爽嗎?別傻了~

對等獎是你的6代內每當有人領對碰獎時，你都可以再領他對碰獎的5%，至於六代怎麼算呢?

你介紹A(A是你的第一代) 、A介紹B(B就是你的第二代、A的第一代)、B介紹C(C是B的第一代，是你的第三代)以此類推~~~~~

你沒有第一代，後面就沒有你的子孫喔，有的話......可能就是戴綠帽了....

三、給自己及團隊的警惕 和 因為個人而毀壞品牌制度的那些人

有個老師跟我說一句話，我真的謹記在心!

做甚麼行業，都離不開人，所以要先學會做人~再來才是做生意!!

進來我團隊的朋友，都是我請他深思熟慮後選個適合的職位再進來~

說真的有些人就不是業務命.....你還要拉他做超級經理不是害死他嗎?他痛苦地離開再去跟更多人抱怨.....你之後會好做嗎?

有些人是觀望，忙得沒時間經營，為何你不跟他說，你覺得有趨勢想站在組織圖比較好的位置，可以花4000元投資，用4000元買商品外，有回饋PV，又可以踩在一個位置(好或爛我不定義)但只花4000元看市場......成功你爽!失敗也沒虧多少吧?

說真的....林盃就是不喜歡.....開口閉口開店包只能53000元.......為了賺錢....真的那麼缺錢....可以去投資股票、外匯、加密幣，資本利得轉換漲幅高的(加密幣最高可以短期到幾千倍)，

而不是去看這種需要長期推廣，之後可以架構好整個品牌，讓他普及化市場，讓所有人接受的事業(這需要時間跟耐心)但架構好了，收入當然也是你辛苦得來的.....

所以也別說晚進來的雖小......前面進來的不知道花多少時間，被罵臭頭多少次的再推廣，到大家都能接受這個制度品牌.....那是他應該獲得的! 舉三個一開始有被罵，後來普及化的，就是保險，XXX信用卡制度、好市多卡，這些都是在剛出來前被罵的，但後來品牌做得好，市場打得下來，保險還立法通過。

再來.....拜託!! 酸民們.....我投入市場我是看好東森這個品牌的發展，公司旗下也有很多傳媒力量及頻道，這是我覺得MOMO比較沒有的，但MOMO客服真的好......我自己也是MOMO的愛好者....如果她也出類似制度，我兩邊都會加 XD(善變的男人 )

好啦 我的揭瘡疤到這

如果一樣有看好這片市場的歡迎找我

LINE:dennis222k