K仔

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揭密東森直銷不敢說的事情及東森直銷制度內容

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東森直銷商不敢說的事,就讓我來通通告訴你吧!東森直銷商最常用的話術及公司制度內容全揭密!

Hi~ 大家好~我是K仔老師

今天要揭密的是東森直銷這個制度內容及直銷團體風氣。

我相信許多人有聽到的一件事! 就是這個入門會員一定要花約53000購買開店包,才能成為代理東森旗下所有產品的正式店主! 因為我一開始也是這樣被話術的,但在入坑前,我自己查資料後~~~~

我想跟各位說的是...........Bullshit XXX !! 接下來我將完整揭密,這些直銷不敢說的事實!

東森制度表

一、東森完整制度表實情揭密

PS:先說明上圖 每1PV=31塊台幣

東森制度裡其實有分兩種:

1.實習店主:0元入會,可拿東森幣500元抵用幣,日後消費東森購物網的產品都可以東森的PV點數。


2.正式店主:900元入會費+層級需求點數費用

(1)主任 70PV 約4000台幣

(2)副理420PV約19000台幣

(3)經理790PV約36000台幣

(4)超級經理1120PV 52000台幣


而裡面的超級經理~也是大家耳熟能詳的......53000台幣開店包。

但事實東森制度上從0元(免費入會)、4000元(低階)到53000(高階)都有,那為何直銷業務員都要推53000呢?

我想大家應該都懂就是獲利!!

那我來分享怎樣個獲利吧~~!

(一)推薦正式店主的獲利

推薦一個超經,如果本身自己是經理級以上職位,大約介紹費是7000元

怎麼算的呢? 是看店的價值上述1120PV*經理級以上抽成20%,再去乘以31元,大約會是6900多元

但如果你今天介紹一個主任近來呢? (70PV*20%) *31=500元左右...........

7000元跟500元你會去選哪個??

其實傻子才選7000元獲利!!......

因為他們沒想過....市場4000元入坑及53000元入坑接受度的差異性.....反倒讓市場產生了厭惡感,進而開始攻擊制度及他們業務,他們沒想過,價格的親民度會影響市場的觀感,只在乎自己短期的獲利。

試問....4000元有包含產品去卡一個正在發展的組織圖,而且也是台灣的老品牌,旗下也有各種平台、電視台、新聞台的傳媒力量,正在發展成長的網路購物平台,你會投資這個潛力股嗎? 說真的....4000塊而已~我會投資,試試水溫......未來普及化或東森做更好時,大家都網購加會員時你是在組資圖的高層,領底下1000多人的消費回饋金~你說香不香?

而且不用太在意,你的下線是主任進來,因為公司有個很佛的制度,就是你的下線,如果有一天突然升階層,公司都會補發獎金給你! 甚麼意思呢?

如果你的下線從主任升到經理,他這間店的價值原本是70PV變成790PV,之前介紹他進來你已領過他的70PV,這間店另外的720PV價值,公司會再補發你沒領到的720PV的所有獎金!
舉例其中一種獎金:你是經理 推薦獎20% 就是 20%*720PV =144 PV *31


(二)推薦實習店主

推薦一個實習店主,有甚麼好處呢?

實習店主在東森平台的消費得到的PV回饋,50%會給介紹他的正式店主,50%自己獲得,另外自己還可以得到東森幣500元抵用,跟正式店主一樣,沒有每個月需要一定的基本低消,你甚至整年都沒買任何東西,也不會影響實習店主的權益及會員。

所以你盡情開心的比價,當你有必須要買的用品時,MOMO便宜買MOMO、PC HOME便宜買PC、東森便宜時買東森順便用抵用幣,還有一些PV可以拿,這點我得實說......東森、MOMO、PC......MOMO比較常撿到便宜,但還是會有東森便宜的時候,但沒壓力選擇。

得到實習店主的正式店主,獲利的50%PV (25%轉現金回饋、25%進重消池).......xx你騙我!!不是說正式店主每個月不用基本消費金額嗎?.....要不要由你決定,也不一定要!!!

二、制度內容(基本消費跟七大獎金)揭密

ps:重消=每個月基本消費 40pv門檻


接下來我們來揭發七大獎金制度內容吧!!

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其中七大獎金中,第(一)跟(二)個獎金是不需要每個月重消,只要有符合條件就可以領!

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以下我都先以超級經理推薦超級經理來做舉例~簡單的描述.......


(一)推薦獎金(抽成推薦人開店的價值20%利潤報酬)

每推薦一人約7000元,採雙軌制度擺放組織圖。

雙軌制度就如圖,中間一條間格線分為左右兩邊,當你左邊跟右邊都有人時,就得往下放,去當圖中的A或C的下線,但推薦人仍然是你喔,介紹獎金也是你來拿。


(二)見點獎金

這個獎金從你下線的第四層到十四層,每家店(不管介紹人是不是你,有可能是上面放部下別人丟下來的也都算)大約138元(138/每家店) 每月領,領到約滿75000元。意思是你上線或下線夠強你不做事、不消費也能一直領這筆到回本....再多領21000元左右。

但是呢~~如果妳下線跟你上線都很廢.....這個....年化報酬率是很低的.....想回本等個5年吧 XDD


PS:主任職位沒有見點獎金!

接下來的五種獎金!!!都需要在東森網路購物做重消,才符合領取條件喔 (PS:要不要重消你自己決定,沒消就沒領獎金也不會被退會員,或要求補重消!)

以下都先以有重消後,須完成的條件喔!


(三) 層碰獎

組織圖中,只要左右邊各有一人時,就符合條件,每層只能領一次,每層獎勵金也是7000元,可以領無限多層,也不用一定要自己親推......甚麼意思呢? 你上下線夠強.....也是爽事一件的事情,但注意一天最多領三層。


(四)對碰獎

大區=店多的那邊,小區=店少的那邊

先分好這兩區後,小區每產生一個單位就是抽成(店的價值10%獎金)約3500元

層碰跟對碰及後面介紹的所有獎金都沒有衝突喔,意思是如圖 層碰符合領7000,第一層中小區有一個單位再領3500(第二層兩個單位就是7000以此類推)。

(五)消費回饋金

組織圖的第3層到17層所有店主每月消費上所得的PV的3%,這是個蠻可觀的數字,3-17層至少可以放1000多家店....我們先來算1000就好,每個人也都不以購物狂來舉例,每月日常生活用品從吃的到衛生紙,一個月算30PV(1000多塊好了)

30*1000人=3萬、3萬的3%=900PV、900*31= 27900元~ 如果他們底下都很多人,大部分都會重消啦~每個月大概就會有快4萬的被動收入(來源都是大家買日常用品時回饋給你的)


#####但是!!!前提是下面要有很多人!!!所以這個獎金只能看你上線、下線、你自己、和這社會對於網路購物普及化以及公司品牌做形象成不成功,公司的頻道、東森新聞傳媒夠不夠給力,來決定這個制度的 力度!! 我講的很直白!!大家不認同、公司形象差......這獎金.....呵呵....有跟沒一樣 (白眼可以翻起來)


(六)領導獎....

這個.....如果你有想當領導推廣人,有志氣的歡迎跟我聯絡

(七)對等獎

俗話說:皇天不負苦心人........乾!這制度前面都在說上面夠強、下面夠硬,我可以躺在中間廢......!?

你覺得公司會給你這麼爽嗎?別傻了~


對等獎是你的6代內每當有人領對碰獎時,你都可以再領他對碰獎的5%,至於六代怎麼算呢?

你介紹A(A是你的第一代) 、A介紹B(B就是你的第二代、A的第一代)、B介紹C(C是B的第一代,是你的第三代)以此類推~~~~~

你沒有第一代,後面就沒有你的子孫喔,有的話......可能就是戴綠帽了....


三、給自己及團隊的警惕 和 因為個人而毀壞品牌制度的那些人

有個老師跟我說一句話,我真的謹記在心!

做甚麼行業,都離不開人,所以要先學會做人~再來才是做生意!!


進來我團隊的朋友,都是我請他深思熟慮後選個適合的職位再進來~

說真的有些人就不是業務命.....你還要拉他做超級經理不是害死他嗎?他痛苦地離開再去跟更多人抱怨.....你之後會好做嗎?

有些人是觀望,忙得沒時間經營,為何你不跟他說,你覺得有趨勢想站在組織圖比較好的位置,可以花4000元投資,用4000元買商品外,有回饋PV,又可以踩在一個位置(好或爛我不定義)但只花4000元看市場......成功你爽!失敗也沒虧多少吧?


說真的....林盃就是不喜歡.....開口閉口開店包只能53000元.......為了賺錢....真的那麼缺錢....可以去投資股票、外匯、加密幣,資本利得轉換漲幅高的(加密幣最高可以短期到幾千倍),

而不是去看這種需要長期推廣,之後可以架構好整個品牌,讓他普及化市場,讓所有人接受的事業(這需要時間跟耐心)但架構好了,收入當然也是你辛苦得來的.....

所以也別說晚進來的雖小......前面進來的不知道花多少時間,被罵臭頭多少次的再推廣,到大家都能接受這個制度品牌.....那是他應該獲得的! 舉三個一開始有被罵,後來普及化的,就是保險,XXX信用卡制度、好市多卡,這些都是在剛出來前被罵的,但後來品牌做得好,市場打得下來,保險還立法通過。


再來.....拜託!! 酸民們.....我投入市場我是看好東森這個品牌的發展,公司旗下也有很多傳媒力量及頻道,這是我覺得MOMO比較沒有的,但MOMO客服真的好......我自己也是MOMO的愛好者....如果她也出類似制度,我兩邊都會加 XD(善變的男人 )


好啦 我的揭瘡疤到這

如果一樣有看好這片市場的歡迎找我

LINE:dennis222k


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