拿鐵女孩

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職涯分享-PM(ODM)需要什麼能力

這篇是獻給敲碗想知道PM需要什麼能力的@碼農日常大小事-裏

PM需要什麼能力

我分成幾個部分回答:第一個是我自己覺得需要有哪些能力,以及我看到優秀的PM通常都有哪些能力。最後,通常優秀的PM都具有什麼特質。

我認為需要有哪些能力:人際關係能力、組織能力、邏輯能力、基本技術能力

首先我覺得PM是一個細緻活,很多人會好奇為什麼PM滿多女生的,一方面是RD較多是男生,一方面也是因為女生對於組織協調能力有比較好的掌握度,這邊不是說男生做不好細緻活,我同事男PM們細緻活都做得非常好,不過PM需要「不斷安排細小事項」,從樣品安排到issue追蹤,如果你去旅行時是那種喜歡包辦所有活動,行程排得密不透風,並且還可以列出planA planB CDE這種人,恭喜你快來當PM吧。

再來就是邏輯能力。PM非常重視邏輯能力。也因此這應該會是面試的最低門檻。如果有想要當PM的朋友,我強烈建議你的履歷需要有一個故事的邏輯性。因為~所以想當PM,接下來的任何陳述切勿抵觸你講過的話,更加分的是你還可以反駁面試官話裡的邏輯問題。

我看到優秀的PM通常都有哪些能力:解決問題的能力、多面向人際管理能力

作答這題時我心目中有兩個人物出現,一個是我前主管,一個是我現任主管,而非常驚人的巧合是,這兩個人的調性以及風格完全是一樣的。

首先,優秀的PM一定是可柔可剛,PM要面對的人非常多,RD、客戶、供應商、工廠、還有你的老闆等等等,當你結束這個專案時,下一個專案又換了完全不同群人物(有時候還是不同的客戶),所以理所當然你要有可以管理所有人的能力,而有時候這也是環環相扣的,例如,當你管理好RD,可能你也比較容易管理好你的客戶,當你管理好你的客戶,就又比較好管理好你的老闆。而常常關係鏈也會倒過來,如果你向上管理做不好,老闆硬要你完成什麼流程才能進行什麼事情,那你有可能就會搞爛其他的人際管理。

優秀的PM通常都具有什麼特質:Bossy特質、主導(搶話)特質

這跟上面哪裡不一樣呢?上面指的是說,如果你想當PM,你可以加強哪些能力(後天),這題的主旨是:如果你有這個特質(先天),那你可能更適合當PM。

當然Bossy並不是一個好詞,正確的是Leadership,(但其實很多PM只是Bossy),這邊分享一下經驗,即使你是一名菜到不行的PM,當接下專案後所有的member還是會如潮水般向你滾來有的沒的的問題,此時如果你有包辦所有事項,指使別人給人方向的特質,那會輕鬆很多。RD最討厭聽到的是:你自己去找誰誰誰,你去問誰誰誰。

還有另一個心得是,就目前我看到,優秀的PM通常有奇怪的特質是,會議一定要發言(不管這是不是你主持或是你專案的會議),我就參加過那種會議是兩個資深PM互相在不停地打斷對方講話的會議,不是在吵架,單純就是搶話那種。


很多人想當PM,而實際的情況是,我有許多朋友都當過PM沒多久就跳槽了,原因是:不想這麼累。(真的很高頻出現的PM離職原因,10個離職大概有9個會說是因為太累。)

如果你能夠成為一名優秀的PM,那很可能你去做任何事情都會成功,例如:你也可以成為一名成功的youtuber。或是比PM賺更多錢的其他職業。


最後,不同PM可能會需要不同的能力或是特質。以上僅是個人觀點經驗分享供參考。

😘

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