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2021公庫議題回顧 | 勞權

去年台灣疫情爆發,勞工們首當其衝,而身為應該保護勞工的勞動部作了什麼呢?一起來看看👀

【疫情下的勞權】

▎#血汗物流 #資動部

疫情三級警戒期間,本應替勞工把關的勞動部卻接連惡化勞動條件,先是在5月17日以「天災事變」為由,開放製造業、物流業、通路商等民生產業可超時加班,並停止一例一休、國定假日、特休等。

6月8日又將製造業、批發業、零售業、倉儲業等行業的輪班間隔從11小時縮至8小時。台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會更是多次抗議,批評勞動部逼勞工在「染疫病倒」和「過勞累倒」之間做選擇。

▎#美麗華工會

去年5月,美麗華高爾夫球場無預警將企業分割為四家子公司,並以《企業併購法》中新舊雇主的商定留用權,大量解雇美麗華工會幹部而引起罷工。這場自5月11日起,為期105天的罷工恰巧碰上最艱困的疫情三級警戒,更突破「台灣解嚴後非關廠罷工最長紀錄」。

罷工結束後,工會仍持續遭到資方打壓與追殺。罷工期間原為保障會員權益而改組為「暨子公司企業工會」產生了新的問題。資方對外宣稱「本公司無工會」,召開勞資會議通過變形工時,新北市勞工局解釋:改組後的工會已不屬於任何一家子公司的工會,因此資方並未違法......

▎#喬友大火消防員殉職

去年6月30日晚間彰化喬友大樓發生火災,波及位於同棟大樓作為防疫旅館的「百香果旅社」,總計造成4死22傷,死亡人員包括3名防疫旅館住客,以及彰化縣消防局東區分隊隊員陳志帆。距離殉職案超過5個月,彰化縣府仍未提出具體檢討內容,並稱「刑事調查不公開」拒絕回應,而內政部消防署的調查會更是龜速、屢次延期。民團再度訴求「消防員組工會」,而與台灣處境類似的南韓消防員在7月順利組成工會,公庫也跨國訪談製作系列專題

▎#外送員組工會

去年3月起兩大外送平台陸續減薪超過3成,造成外送員「送越多領越少」的窘境,資方可以片面更動勞動條件、外送員卻沒有協商餘地。因此,多家外送平台外送員去年4月宣布籌組「全國外送產業工會」,盼能團結與資方協商爭取勞權。去年10月,工會更揭露業者的「黑箱計薪法」,並分享疫情期間外送員的染疫風險與爭取勞權過程。

▎#夜間工作權零保障

去年8月20日大法官作出<釋字807>,認定《勞基法》第49條第1項「雇主不得要求女性勞工夜間(晚上10點至清晨6點)工作,但雇主經工會或勞資會議同意者不在此限」,違反憲法保障的「性別平等」,自解釋公布起立即失效。

勞團雖認同「性別平權」,但憂心勞工將立即失去夜間保障,要求應盡速修法使不分性別勞工均受夜間工作保障,並保留「工會同意權」等。

今年1月27日勞動部預告修法《勞動基準法》,擬將夜間工作保障規定擴大適用至男性,但條文中將「工會同意權」刪除。

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反覆隔離值勤機師猝死、勞工紓困金 綁定雇主請領、郵政員工籲補齊人力與防疫裝備、神腦工會陳政國復職、低薪大學兼任教師與專任助理、彰化社工回捐、普悠瑪事故三周年台鐵仍漏洞百出。

➥➥➥2021議題回顧:迫遷篇

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2021公庫議題回顧 | 迫遷

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