Beck

生活/散文/詩/食記

提了離職後,好好的堅定立場。

想離職的人,有時候最難以跨過的就是找主管對談,有如跟情人談分手一樣的困難,萬一對方不高興或者百般的挽留,就算留下來了勢必感覺也會變得不同。

其實對方的情緒與否跟自己無關,若能好好地會談其實是最好的,也要有心理準備,當會談結束走出那一扇門可能化學變化便開始了,可能還會疑惑的明明談的時候好好的,怎麼開始態度一百八十度大轉變了?

職場上真的要學會將他人的情緒分離,以及保持堅定自己的立場

把這兩點好好的運用,就不容易輕易的被他人情緒勒索,而綁架了自己的身心,舉個極端一點的例子,當主管怒罵你用詞甚至不好聽的時候,聽到的話.不要吞下去就當耳邊風,儘管當下情緒是很難抽離的,但仍要多試著學習。

雖然我常常都會是頂嘴的那一個,不過經歷過幾次火爆的衝突場面,想一想不如還是忍住就算了,跟這種人吵起來,好像也把自己降低格調了,當場就算無法明確的表達立場,還是會嘗試在往後不時表達自己的立場跟態度,有時候人,就是這樣,說一次兩次被打槍就摸摸鼻子的話,對方就會認為很好把你打發了,但堅持下去,其實反而會產生意想不到的結局

另一方面,換個角度想想,畢竟主管要負擔人離開的空缺,要跟上頭報告之外還要另外趕緊尋覓適合人選,若加上剛好是遇到了較忙碌的季節,就會演變成蠟燭兩頭燒,所以,也不是所有面臨這樣的事情的人,都是能控制的行雲流水般的順暢,而變成引起了情緒的觸發點,甚至連同平常的怨氣都會一起吐出來,這時候倒楣的人就是提離職的人

如果真的遇到這樣的人,想想也都是確定要離職的人了,也就更可以肯定自己的立場跟態度了吧!別人的負面情緒,不用照單全收,多盡量維持冷靜的語氣,好好表達自己的立場,不外乎就是請對方在時間內找到交接的人手,自己一方面明確告知交接的事項何時可以明確列表並提供,基本上自己這一方的職責,就不會有什麼大礙

常常只是因為忙碌的人們,想讓工作都習慣了舊有的步調,而不太願意做改變,這一點雖然算是人之常情,只是若能好好地都替對方設想,往往事情,其實最終都不會走到,雙方不開心的地步才是的,所以,若可以多次的好好堅定立場,找時間好好跟對方談,並且放下過往的成見,也有機會可以往較好的方面發展

這樣做的好處是,也比較不會感到委屈,那種委屈了又說不出口,只因下對上的位階存在關係,只會更讓人覺得不是太過舒服,來工作畢竟不就是為了那點薪水而已,若能善用拿捏自己的情緒和談話的態度技巧,反而會事半功倍的。

最後,若仍舊無法讓對方的態度或是言行,趨於緩和的好好走完離職的交接過程,反過來想想,離開的決定也是很正確的選擇,就算痛苦,也只是最後這一段日子而已了不是嗎。

喜歡我的文章嗎?
別忘了給點支持與讚賞,讓我知道創作的路上有你陪伴。

CC BY-NC-ND 2.0 版權聲明
21

看不過癮?

一鍵登入,即可加入全球最優質中文創作社區