一分鐘激勵

讀了肯‧布蘭查的《一分鐘激勵》，深切體會到何謂「短即是美」。以下抄錄書中77條智慧箴言與大家分享，希望各位可以跟我一樣，從中汲取正能量：

1. 培養員工的關鍵，在於發現他們做對了的事情。

2. 好表現令員工感覺良好。

3. 不要等到員工做到分毫不差時，才去讚美他們。

4. 回饋是成功者最重要的養分。

5. 未經你的許可，沒有人可以讓你自覺不如人。

6. 世上沒有全知全能的人。

7. 不值得做的事，就不值得做好。

8. 成功不會永恆，失敗不會致命。

9. 停止學習也就停止成長。

10. 愈抗拒的事情，愈纏著你不放。

11. 努力工作，不如聰明工作。

12. 好人也許會最晚成功，但他們參與的，通常是另一場賽事。

13. 管理員工時，放寬比拉緊簡單。

14. 值得做的事，不必一開始便做得完美。

15. 動機者，能「動」其心，才會有「機」。

16. 生活就是追求卓越。

17. 不僅要滿足顧客要求，還要讓他們成為忠實粉絲。

18. 想知為何下屬表現不好，請照一照鏡子吧！

19. 僅為利潤而管理，就像打網球時，把注意力放在得分板而非網球上。

20. 要下屬負責，請先照顧他們的需求。

21. 身為領導人，受尊重比受歡迎重要。

22. 謙卑的人並非自視低，而是較少想到自己。

23. 絕不！絕不！絕不！絕不輕言放棄。

24. 「嘗試」只是假裝做事的障眼法。

25. 讚美的話，不說出來等於沒說。

26. 瞞騙世人或許可為你贏取掌聲，欺騙自己則只會換來心痛與淚水。

27. 有時數字看起來沒錯，但決定仍是錯！

28. 愛就是能夠說「對不起」。

29. 好的宗教就像好的足球賽，不是誇誇其談，而是身體力行。

30. 嚴肅看待自己的工作，但輕鬆看待自己。

31. 參加老鼠賽跑的問題是，就算你贏了，依然是一隻老鼠。

32. 想得寬，做得大，心胸廣。

33. 唯有感到安全時，才能真正的溝通。

34. 目標明確才會有好表現。

35. 對不同人給予不同的指導。

36. 對同一人給予不同的指導。

37. 上帝若想我們說多聽少，就會給我們兩個嘴巴，而不是兩隻耳朵。

38. 生命就是計劃以外的事情。

39. 沒有願景，人類就會衰亡。

40. 唯有追求完美，才能達致卓越。

41. 不知情者，不必為自己的行為負責；知情者則不然。

42. 沒有堤岸的河流，只是一大攤水。

43. 臨場表現只會跟練習時相彷。

44. 珍惜當下。

45. 我們不是有心靈經驗的人類，而是有人類經驗的心靈。

46. 你期待甚麼，別人就給你甚麼。

47. 我從沒看過靈車後面會拖著一輛貨車。

48. 捫心自問。

49. 應培養員工對行不通的事情的興趣。

50. 選擇你喜愛的工作，則天天都不是工作天。

51. 金牌教練讓球隊能隨時改變打法。

52. 別處罰仍在學習的人。

53. 指正錯誤時，對事不對人。

54. 一致並非一成不變。

55. 今天生意興隆，明天卻關門大吉，這是商業史上頭一遭。

56. 不斷的自我提升，才是職場上的鐵飯碗。

57. 知道自己的原則所在，就能應變。

58. 金錢獎賞須在口頭鼓勵以前。

59. 憑良心做事則高枕無憂。

60. 放下名利，你會發現自己所能成就的，是何其之多。

61. 積極思考的人會得到好結果，因為他們不怕面對問題。

62. 年輕時，人們為了財富而不顧健康；年長後，人們則以財富換取健康！

63. 僕式領導重性格而非風格。

64. 鴨子呱呱叫，老鷹展翅飛。

65. 能自由飛翔的老鷹最威武。

66. 負責才能鞏固關係。

67. 今日的新聞，明日的舊聞。

68. 打高球看人生。

69. 領導並非你施與別人身上的規則，而是你與別人合作的過程。

70. 要跟《財星雜誌》500大企業看齊。

71. 花時間去確認核心價值。

72. 核心價值必須先經過溝通，才能達成共識。

73. 言行一致。

74. 邁出第一步前，先要知道目的地。

75. 在領導人眾多關係中，最重要的是與自己的關係。

76. 目標不止於成就，應該更為遠大。

77. 目標與感召息息相關––從自身出發，決定自己的行業。

(按：部分翻譯與書本的不同。)