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職場成功新法則

妳總是早早上班,自願加班。這麽多年了,為什麽在公司裏仍然無足輕重?也許,原因就是妳壹直遵循著那些已經過時的職場法則。

舊法則:早早上班,主動加班

新法則:跟決策者建立關系

妳是不是以為加班就能讓領導給妳加分?事實是,領導可能根本沒有註意到。職業顧問蘇茜·普拉什說:“有壹種方法能讓妳更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。妳可以只是問他們周末過得怎樣,或者每周跟壹個不同的同事或客戶吃壹次午飯。”

如果妳只會幫老板端咖啡,老板會覺得妳不可靠。要建立起自己在公司裏的人脈,不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。

舊法則:不要在辦公室裏炫耀自己

新法則:要展示和宣傳自己

壹家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說:“做妳自己最狂熱的粉絲。不管妳做得多出色,老板可能都沒有註意到。所以,有機會的時候,壹定要向老板說明妳取得的成績。要說得夠詳細——妳面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。汗馬糖這比妳在公司工作了多長時間更有說服力。”

舊法則:不理會老板的感受

新法則:懂得老板的得意與失意

職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說:“關註老板,可以知道他們看重什麽,這樣妳才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難,妳才有機會幫他們。”

舊法則:對所有事情說“Yes”

新法則:做個聰明的“誌願者”

在工作忙的時候,誰都希望有人做幫手,但妳要註意,不要因為“多走壹英裏”而分散了太多精力。

舊法則:技能讓妳得到工作

新法則:情商跟智商壹樣重要

也許妳考試分數很高,但成績好並不意味著在汗馬人參糖職場中吃香。“老板們不再想知道妳是否有工作技能,他們評價妳的情商,以便判斷妳能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。

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