倒數60天職場生存日記-DAY 13

總是交代忙碌的太太要記得吃飯、想吃啥就吃啥，千萬別把自己搞得太瘦，因為肉肉的除了看起來年輕可愛、抱起來的觸感也比較舒服。就像養寵物一樣，我喜歡看見她開開心心的模樣，這會讓我覺得 45歲的自己還有一點用處，至少能把自己的女人照顧得很好。

或許妳會指責我這樣不好、不應該活在大男人自己為是的幻想裡。每個女人生來自由、愛胖愛瘦是她們自主的權利，幹嘛因為嫁給了你，就要開始受到那些指指點點、嫌東嫌西的！其實，只要是人都會有喜好。正經的叫作興趣嗜好，偏差點的就稱為怪僻跟癮頭。在職場上充滿個人偏見的事件層出不窮，從人力銀行職缺開啟的那一剎那起，就開始了一場不公平的勞資對抗實境秀，而你我、都在這場生存遊戲中搏命地演出。

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當你晉升到某個階級的主管後，就得要開始負責招聘人員的任務。冷酷的人資同仁會壓著你走進人肉市場裡進行採購，交易的經過跟到夜晚的林森北路買飲料的過程差不了多少，其中充滿了各式各樣的選擇、誘惑、跟潛規則。一開始你會戰戰兢兢、久久不敢做出選擇，但隨著時間久了、見多了，應該很快就能夠做出選擇。關鍵，往往就在第一眼瞧見的那一瞬間。隨著年紀越大、心裡的感觸也越深，寫到這兒突然發現：工作了20多年，至今累積最多的，不是資產、更不是財富，而是各式各樣的回憶⋯⋯

當我還是很菜很菜的主管時，有一次突然被老闆捉進小房間裡頭，他不客氣的劈頭大聲吼叫說：你看不出來她懷孕了嗎？他說的是剛剛來面試的一位女孩子，長得漂漂亮亮亮亮的、學經歷都很不錯，因為剛懷孕所以想換個離家近點的工作，為接下來寶寶的誕生做好準備。我跟她其實聊得挺愉快，正準備請老闆安排時間跟她複試。

老闆接著說：我們這種小公司，怎麼可能浪費兩個月的時間讓員工放那沒產值的陪產假，以後面試時一定要問(看)清楚，別造成公司的困擾！

那是第一次我感受到大公司跟小企業的不同。我一直以為大公司疏離、沒人情味，小公司人少、關係親，彼此會像一家人一樣。沒想到公司小，就連懷孕、都得經過老闆的同意。

有段時間，我進入了一個員工彼此互稱學長姐的大型機構上班，大夥兒彬彬有禮、長幼有序。有天我聽見主管們聊起了董事長跟董事長夫人的規矩，原來進到公司的每個人，人事部都得要先呈上資料等董娘看過長相、點了頭後才能夠正式錄用。我從小沒被看過相，所以挺好奇董娘在我的臉上究竟瞧見了些什麼？如果她真的有特異功能，為啥那個公司沒法繼續發展得更好？我在那兒認識的每個人，後來幾乎都走光了。

業務跑多了，總能聽見外頭發生的奇人軼事。例如某金控CEO旗下的12金釵、某集團娘娘手下的防彈少年團，有些腦闆就是只要穿裙子的、而且越短越好，但也有腹腫就是只愛穿褲子的、還規定越緊越好。這些關鍵因素在履歷表上根本沒提，透過大頭照也瞧不出來，所以才會有面試的需求誕生。我總跟年輕人說：只要有面試機會就好好把握，千萬得拿出最好的一面，只要你被面試官看上了，就搞定了！

對於老鳥來說，判斷一個公司是否有前途、有未來，只要認真的看一下公司的老闆喜好，還有底下一級主管的團隊成員就可以略知一二。

所有談創業的書幾乎都是這樣寫的：挑選夥伴時，一定要擁有相同的理念跟價值觀，但在專業跟個性上要互補，這樣才能組成一支必勝的隊伍。可是在實務上，你常會發現圍繞在某位老闆或是主管身旁的，都是些長得很像、個性雷同、如同複製人般一個模子印出來的傢伙。

主管個人的喜好真的很重要，因為那是唯一決定是否錄取你、善待你、重用你的最高標準。適者生存是自然界的最高原則，那些不投主管所好的，老早就被淘汰好幾輪掉了⋯⋯

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雖然我喜歡肉肉的女生，不過在我的團隊裡頭高矮胖瘦都有，男生女生也算平均，因為大夥兒服務的可不是微不足道的我，咱們服務的是客戶、提供的是專業，45歲的我選擇與擁有不同才能、外表、夢想的部屬們一同努力，就像是動物園的園長一樣、與各種不同的動物們帶給客戶美好的回憶。

AKB48的成員每年都換來換去，我們永遠都搞不清楚長得很像的她們到底誰是誰，但你我心中永遠都會有隻叫做林旺爺爺的大象，忠誠地陪伴我們度過成長的歲月。

天生我材必有用，你的才華總有一天能被看得懂的人瞧見！

【上班族都該領悟的道理】

生命 會尋找出路 你的工作 也會找到活路