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最高350萬補助 勞動部補助企業辦訓 共創勞資政三贏的新世紀

中華人事

勞動部勞動力發展署長期致力於推動企業辦理員工在職訓練,透過「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」等措施,補助企業培訓優秀人才並提升員工職場競爭力,補助最高金額可達350萬。各企業可依據不同規模需求進行培訓申請:「企業人力資源提升計畫」...

錄取後,可以取消嗎? 雇主因而付出近17萬的代價

中華人事

新北市勞工局接獲一起申訴,申訴人小婷(化名)於今年(2020)4月初前往一家貿易公司面試,爾後順利獲得錄取通知後,便於接獲通知同日向原公司提出辭呈,未料小婷依郵件通知上的可彈性選擇報到時間,詢問公司可否延至下個月報到時,公司卻以「因提出延後報到,在這段空窗期變數過大,無法接受要求」為由,取消錄取通知。

勞動部擴大補助 與企業一同保護員工身心健康

中華人事

近年來,如何處理員工身心健康已成為企業必備的人資管理重要課題,為協助中小企業落實勞工健康保護工作,並減輕企業負擔,勞動部特訂定「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」,於9月更進一步將補助對象由原訂事業單位勞工保險投保人數在199人以下者,擴大至299人以下,年度經費補助申請期限延長至10月31日。

兩大連假到來 未經同意隨意挪假最高將開罰雇主百萬

中華人事

員工連假出勤必須遵符合相關法令規定,加班費也需因應不同放假日給放。中秋、國慶連假將至,勞動部於日前表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部明訂之中秋節、國慶日為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假與給薪,若是因業務需要必須協請勞工執行勞務,則需徵得勞工同意於前述休假日...

從CSR到ESG的永續經營之路──核心領域結合CSR 帶領企業走更遠│

中華人事

越來越多的企業開始以ESG(Environmental, Social, Governance)達成率作為合作必要條件之一,要求合作單位必須重視ESG之具體實踐與管理才有合作機會之可能,因此ESG是一個值得重視的未來趨勢。身為人資領航者的中華人事主管協會不僅持續關注這項重大趨勢...

定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現

中華人事

績效考核的目的,在於讓公司與員工之間,能夠針對一段時間執行下來的成果得出一個透明結果 根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示,超過8成1的企業有績效考核制度,其中66.1%的企業有「固定考核」的制度,還有15.2%有考核但沒有固定頻率,顯示多數企業已經藉由量化的考核標準,來檢視員工的表現。

實施OKR前的自我評估(含自我檢核20問)

中華人事

OKR(Objectives and Key Results)全稱為“目標和關鍵成果” 文/ 中華人事主管協會 人資專家 蘭堉生老師 OKR這個議題在這兩年漸漸成為台灣人資圈的顯學,個人因為長期關注KPI在台灣實務應用上的問題,因此在很早的時候就開始從國外的相關報導與實證研究中開...