对公司某项规定/安排有抱怨，怎么办？

1. 做 个 君 子 。 坦 荡 荡 。直 接 约 能 够影 响 这 个规定的人/部门，反映你的问题。

2. 厘 清诉 求。 想想 自己 为什么 会有这 个抱 怨 ， 以 及 如 果 这 项 规 定 可 以 修 改 ， 你 想 修 改什么。

3. 纠 结 的 话 ， 先找 你的 领导或 者信任 的老 同事，私下问问。

4. 相 信 出 台 规 定的 人 也 是 经过 思考的 ，不 是 坏 人 也 不 是 傻 瓜 。 抱 着 开 放 的 心 态 ， 多 听 听 別 人 是 怎 么 考 虑 的 。 也 抱 着 开 放 的 心 态，多说说你是怎么考虑的。

5. 要么努力解决问题，要么就接受现状， 如果既不想解决问题也不想接受现状，还 可以选择离开。不做无谓的抱怨。

6. 记 住 ， 职 场 没有 秘 密 ， 你发 的牢骚 一定 会 以 某 种 方 式 传 到 别 人 耳 朵 里 。 届 时 后 果 并不可控。

7. 开 口 抱 怨 前 ， 想 想 如 果 有 人 请 你 公 开 说 ， 你 会 不 会 这 么 说 。 如 果 答 案 是 否 定 的，就别这么说。

8.绝不以任何形式在社交媒体或网络社区议论团队内部事务，原因是一 样的，结果不可控。