Mentor/Mentee

最近从一位同事的口中得知，单位一直在运行一个Mentor/Mentee（导师/学员）的项目。该项目的宗旨就是为员工提供一个自我提升，职业发展的机会。

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项目每年都会接纳新的导师和学员。如果某位员工感觉自己可以做导师，或者想要做学员的话，可以填写申请表发出申请。HR则会根据申请人的情况做出评估，来决定是否接纳新人。

要想成为Mentor的话，一般是需要有多年经验的人，尤其是有管理经验的人。毕竟，通过这个项目，很多人需要得到的是在职业规划方面的建议，而担任管理岗位的人，通常都有类似的经历，也更加适合担任Mentor。

如果想要成为Mentee的话，基本上谁都可以申请。只要你打算不断提高自己，比如管理能力，和人的沟通能力，包括自己的职业规划等，都可以申请。在申请的时候，还可以增加一些附加条件，比如：对Mentor性别是否有要求，是否考虑本部门的Mentor等等。

其实这些附加条件非常人性化。比如：有些人在工作中和自己的同事发生争执，这个时候如果选择其他部门的人作为自己的Mentor的话，就有人可以倾听，并为自己提供专业的建议。如果是同一部门的人作为Mentor的话，毕竟大家都认识，有些话可能就不太方便说。当然，无论选择谁作为自己的Mentor，两人之间的对话都是保密的。

一旦申请成功后，HR就会根据双方的要求进行配对。一旦配对好了，双方就可以定期碰头。在所有的碰头会中，都是以学员主导的，毕竟，学员自己最清楚在那些方面需要帮助。可以提出各种各样的问题，而导师则就这些问题提供专业的建议。这些问题可以大到职业规划，小到工作中的具体问题。

这个项目已经运转很多年了，而且效果非常不错，很多人都通过这种方式提升了自己，为下一步的发展奠定了坚实的基础。