今天三讀通過的台灣勞基法和中國的勞基法比較

在台灣吵了近半年的勞基法修法，在今天上午三讀通過了。看到臉友黃郁棋 比較了台灣這個版本的勞基法和中國的勞基法，我的臉都綠啦......

這個爭議點，是在三讀通過之際才突然爆發的，之前的戰場都在其他地方，但看起來這條對勞工的殺傷力最大......

就條文本身的爭執是一回事，但檢討「勞動檢查」（檢核企業是否違反勞基法）的落實情況又是另一回事。

之前從台灣看對岸，比較多聽到的是例如五年前的富士康12跳事件 。「過勞」、「勞基法」、「勞檢」，在中國是個主流議題嗎？

以下是黃郁棋列出的對照：

普通加班

中國大陸：讓勞工加班，必須支付150%的工資。

臺灣：可換補休，不必給加班費，補休時數1:1。堅持拿錢，則是支付100%的工資。

休息日加班

中國大陸：休息日上班又不能補休，支付200%的工資。

臺灣：現在沒空休，可以幾年後再休，不怕不能補休！堅持要換錢，則是支付100%的工資。

法定假日

中國大陸：法定假日工作，支付300%的工資。

臺灣：可1:1換成補休，短期太忙不能補休者，可幾年後再休，沒有限制。堅持撕破臉要換錢，支付100%的工資。