SkywalkerJ

氣泡水成癮,挑食,易流汗的穴居生物。

所以說我們還是先做人再做事吧?

進入職場也有幾年,一直對於對事不對人這件事感到疑惑,是說真有人有辦法在職場上對事不對人嗎?

先說以下都只是個人經驗,不代表所有人。

會產生這樣的概念,源自於公司的兩位同事帶給我的衝擊。

小G是公司裡的前輩,在公司的時間約莫5年左右,在這之前,是名靠接案維生的Freelancer,照他的說法大概有十幾年的經驗。

老闆跟監製都很器重他,給了他相當優渥的薪水跟組長職位;但是小G帶領的組別一直在虧錢,在我進公司之前就是這樣,我進來以後甚至每況愈下,成為公司頭痛的問題,順道一提,在此同時其他各組基本上是賺錢的。

期間還發生了一件大事,事情從某個小G組負責的專案說起,照理說那是個沒什麼難度的工作,可就在專案製作沒多久後,小G開始向PM抱怨了,一開始先說專案時程太短,組員們都熬夜加班仍然趕不上進度,後來,就直接表明這時間他們絕對做不出來,請PM直接外包出去。

憑藉小G在公司的地位,PM自然是不敢多說什麼的,總之,這隻專案就整個變成外包形式給發出去了。

事情到這裡看起來都還算這常,直到某天發生了一件讓大家都不敢相信的事———-這支外包出去的專案,承包人竟然就是小G跟他的組員!

沒錯,小G跟組員上班領公司薪水,下班繼續做這支從公司發包出去的專案,等於是兩邊賺,非常聰明(狡猾)?!

當初跟PM抱怨時程緊繃,製作有困難,結果變成外包之後反倒有時間可以下班做了(?

當然,從利益方面來說,外包案的收入絕對是比較優渥的,因為少了公司抽成跟其他零零總總的剝削,所以真的是有錢能使鬼推磨。

事發至此或許有人想問,老闆對這些的處置又是如何呢?


之後小G在連續幾支專案,或者說幾年(?的虧損下,終於被拔了組長的職位,但接著去哪了?


後來老闆特意為他成立了另一個組別,基本上組員就只有他自己,而需要做的事也只有其他組發出來的那些,連實習生也能做的事,在此同時,繼續坐領高薪,而且不用再承擔任何責任。

細看平常老闆與小G的互動,還真的有點像一對怨偶,老闆對上小G 那是有求必應,唯唯諾諾,而另一邊則是愛理不理,飛揚跋扈,時不時還會說出:你很煩,不要來打擾我這類,顛覆了我對於職場倫理認知的話,不知情的人可能會以為小G才是老闆吧。



另一位姑且稱她為小孟吧,在公司也待了五年,職位是專案經理(PM),負責對外接洽客戶,對內規劃時程。

凡是在公司內跟小孟合作過的人,無一例外地都給出負評,現在各小組一聽到專案PM是小孟通常都是先哀嚎三聲。

至於為什麼大家這麼反感跟小孟共事?

一來小孟不是技術出身,對於專案的報價乃至於時間安排都極其不切實際,對於製作端的不理解導致許多專案根本是賠錢做,而且又害得小組成員每天加班,加上時程通常都被壓縮到不可思議的地步,成品想當然爾不會太理想,結果就是客戶不滿意,然後小組因為專案沒有獲利,失去了獎金以及加薪的機會,常常都把兩邊都搞得怨聲載道。

二來,不知是不是位居高位的人都認為自己什麼都瞭解,什麼都想要參與給意見,前面說了小孟不是技術出身,但又有一個壞習慣是喜歡給製作人員反饋,好聽一點說法是怕客戶對於成品不滿意,所以先內部檢視;講難聽點就是在刷存在感,怕別人不知道自己在專案上也有貢獻,這麼做不只拖累了專案進度,也是非常不尊重製作人員的專業。

那麼老闆對於小孟又有什麼看法?


前些日子小孟被擢升為監製,估計也順便加薪了。



平常二位在公司也不算是能力特別出色,或是特別會跟周遭同事搞好人際關係的人,基本上公司少了他們一樣可以運作下去。

要說有什麼特別之處,就是我發現他們都跟老闆保持不錯的關係,私交的部分我無法觀察,但至少在上班時間他們倆跟老闆的相處都算是和顏悅色、笑容常開。

雖不至於稱兄道弟,但也看得出來他們在某方面來說真的很懂得讓老闆感到愉悅?

其實這道理多少還是能理解的,畢竟每個人或多或少都是帶有感情吧,就連社區保全每天經過都會點頭打招呼了,更何況是每天要相處八小時甚至更久的同事。

但讓我不解的地方是,明明兩人都給公司帶來了實質上的傷害,而且還是不小的傷害,那為何管理階層乃至老闆都沒有一個人做出相對應的處置呢? 難道說這些傷害仍然沒有大到能讓老闆下定決心做出些什麼?

又或許是在眾人的視線之外,小G與小孟都各自做了些,讓老闆無法火掉他們的事,但那又會是什麼?

有老闆的裸照嗎?(不大可能) 或是其實他們倆是公司的金主?(既然如此那又何必來上班?)

企業存在的首要目的就是追求利益最大化然後存活下去獲取更多利益,任何跟這項原則有牴觸的人事物基本上是不會存在的------按照正常的邏輯來說是這樣沒錯,可偏偏就讓我遇見了上述兩位推翻了這項職場原理的人。

所以說會不會我們終究是無法就事論事的?

因為上述那些事情就冷冰冰的躺在那,是絕對客觀的事實,公司獲利受到傷害是絕對存在的事實,但經過老闆主觀的解讀後又有完全不一樣的意義,說不定老闆認為小G只是個想要幫組員爭取更多收入的好組長;而小孟的那些狗屁倒灶也不過是追求完美的表現。

說到底不管從哪方面來解讀,也都純屬個人的臆測罷了。

人與人之間的關係,除非是當事人,否則外人通常很難看到事情的全貌,大多數時間裏我們只是在霧裡看花、捕風捉影,試圖拼湊這些碎片然後組合成自己想要看見的形狀吧!








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