RoyalHRD

“三支柱模型”在业内风靡多年，但实施效果似乎并不尽如人意。是实践者没掌握要领，还是“三支柱模型”本身就不靠谱？最近笔者在几个论坛公开发声“炮轰尤里奇三支柱模型”引起了强烈反响。无论反对或赞同，笔者认为：有必要对过热的“三支柱模型”进行反思和研讨。