年终绩效

体制内的单位，诸如国企事业单位公务员都在去年12月将年终奖发完了。而私企都是要在春节前夕发，有的甚至是春节后才发。但不管何时发，现在都在进行绩效评定。

我们leader今天也找我聊了，由于我是去年5月份才入职，绩效不会高，然后年终奖也会按照入职时间相对的进行折扣。我肯定是不满意的，想起入职的时候说好一般情况都有3个月年终奖的，hr说那你别的机会就别看了等着5月入职就好了，我由于懒惰还真的就没看其他机会...

当然这只能怪自己入职着急没谈好其他事项，没了解清楚，比如这边停车费昂贵，加班的餐补少...这些都是入职后才发现的，要是早知道肯定多要些薪资。但现在么只能自己咽下去，说白了年终奖这种公司效益不好不给我发也合法。

稍微值得安慰一点的就是前几天找领导谈过，表明入职的时候跟hr口头确认是能发满3个月年终奖的，我是按照年薪计算的，月薪要求的本来就低，希望领导能考虑到这点。所以会在同样绩效的基础上调整一下奖金。

最后还是看过些日子到底发多少吧。教训就是换工作的时候还是方方面面都问清楚，免得自己吃亏影响收入，少一个月就少很多啊！！！