打工度假對職場是加分還是減分？

打工度假對職場是加分還是減分？隨著開放打工度假的國家越來越多，這問題至今仍是個大哉問，網路上如果翻開網路上的許多心得文，也沒有一面倒的答案（主流還是負面偏多）。對已經投身職場的社會人士而言，這卻是最大的包袱與焦慮點，畢竟出國打工去，就代表著與台灣職場的脫鉤，造成職涯斷層，難保打工回來後，要面臨重新累積資歷、重新爬官階以及薪資倒退幾年的水準。

但是過了打工度假的年紀後，是連想去的機會都沒有了。

打工度假對職場是加分還是減分？這沒有絕對的答案，這篇文章單純分享自己在面試時，常被問到澳洲打工度假的幾個問題，以及自己的回應方式。

文章接下來的內容，主要給兩種人作為參考：

1. 猶豫去打工度假的人：我在面試遇到的問題，或許也是你害怕遇到的問題，你可以以終為始，帶著這些問題去打工度假，相信你在過程中會找到答案的。
2. 已經打工度假回來的人：面試卻一直被挑戰、被質疑打工度假的意義，或許你該好好沉澱下來，換個角度去看待自己那段時光的所作所為，並重新裝飾到你的履歷跟自傳上，並在面試時好好表現、陳述出來。

每段人生經歷都有它的意義存在，那些未被發現的光芒，想讓別人看到，就必須自己先琢磨琢磨它。

關於自己的遭遇

不論是網上心得或是澳洲社團，不時會看到背包客回到台灣的職場後，適應不良的抱怨；以及面試的時候，打工度假的經歷被否定的辛酸。

面試好幾間公司，只有一位面試官對我的澳洲打工經驗持負面態度，即便我如何說明，他就是那副「去澳洲浪費人生」的嘴臉（我才覺得跟你面試是在浪費我時間），帶著偏見的情況下，不想聽、也聽不進去澳洲給我的視野與歷練（也不知道找我面試幹嘛，是專門請我去被打臉嗎？）。

這種人就不用浪費口舌，傷身傷神又傷喉嚨，與其改變他，不如趕快結束面試，找下一個伯樂。除此之外，每一位（或多位）面試官，都對我澳洲打工的經歷表示贊同。

接下來，針對面試常遇到的問題，將會一一敘述自己的回答：

1. 是否排斥外派或海外出差？
2. 打工度假無法提升你的專業能力，還讓自已的職涯晚起步，不覺得浪費時間嗎？
3. 打工度假這麼久，英文應該進步很多吧？
4. 我們公司要一個很會採番茄的人幹嘛？我們又不是種番茄的。
5. 澳洲打工度假最大的收穫？

是否排斥外派或海外出差？

不害怕外派，如果真有外派機會，對於公司給予的資源，一定會格外珍惜。

這是我的一個超級殺手鐧，當我丟出這句話，通常面試官都會被我說得一愣一愣的。

怎麼說呢？因為去澳洲打工，從簽證、機票、保險、開戶頭、稅號、買車、找房、找工作，通通都要自己來；但如果以公司派我到國外去，我不需要煩惱生活的大小事，公司都會事先幫我安排好了，我只要飛過去就能直接上工。

有了澳洲打工的這段經歷，對於公司外派給予的資源，我會覺得無比幸福，也會格外珍惜。

有公司當後盾，讓我無後顧之憂，更能專心在工作上。

會這樣說主要是因為很多主管對打工渡假的印象，都以為是「台灣外勞的翻版」（台灣仲介跟當地仲介對接）來看待，澳洲打工只是變成台灣跟澳洲當地的仲介跟企業對接，殊不知到了當地，其實什麼都得自己來。

因此會這樣說，主要是為了扭轉他們對打工度假的刻板印象。

相信我，當你的面試官有點年紀，對打工度假有些偏見，身邊也都沒有打工度假過的同事，聽到你在澳洲是這樣過來的，都會有「我以為澳洲打工就是簽證辦好，就直接飛過去工作了」這樣吃驚的反應。

有了上面的印象翻轉後，再將自己的經驗連結到公司的議題上，面試官自然就能接受。因此即便應徵的職務沒有提到外派，我也會刻意將話題繞道這議題上，讓他們翻轉對於打工度假的印象跟看法。

只能說這招攻無不克阿！還沒有一個面試官聽完不默默點頭認同的。

有些面試官會覺得去澳洲打工的，都是逃避現實的爛草莓，所以將自己在澳洲所面臨的種種困難，透過外派的議題帶出來，除了開頭釣面試官胃口，也是翻轉面試官對於打工度假的刻板印象。

打工度假無法提升你的專業能力，還讓自已的職涯晚起步，不覺得浪費時間嗎？

這部分我有三種回答方式，視面試狀況而定。

1. 承認自己在澳洲學不到專業能力，但看到了不同面貌的生活方式，重點是在打工度假的過程中，學到了軟實力：勇於面對挑戰（全英文生活）、勇於嘗試（掃街投履歷、買車、仲介）、抗壓性強（澳洲從零開始，回到外派的回答上）、還有尊重文化的多樣性（各國背包客）。

面試官會針對回答，挑幾個重點詢問原因：怎麼樣的生活方式？為什麼勇於面對挑戰？為什麼抗壓性強？為什麼尊重文化的多樣性？
所以回答的設計上，就是針對自己回答得出來的名詞放進去，就不會有講空話的問題發生。

2. 打工或許無法累積我的專業能力，但我認真看待人生的每一個階段，在每個人生過程中培養自己的軟實力，而自己認真的態度也是有目共睹的，像是替代役擔任管理幹部（拿出自己的證書）、在澳洲採番茄採到當年度全公司第一名（拿出公司頒發的獎狀）、離開時甚至獲得主管的推薦信（主管用他的聲譽為我擔保）。

對於新鮮人而言，與其說公司看中的是專業能力（新人沒經驗，沒專業可言），更不如說是看中新鮮人的態度以及未來的潛力吧？

每一段我放進履歷的人生經歷，都有它意義的存在，沒有所謂浪費時間的問題，起碼知道自己不願意一輩子做勞力活。

若我的人生經歷少了其中了一段，或許我就沒機會坐在這裡，而是第一階段就被人資給刷掉了。

如果是入社會有些年資的人，可能無法用上述的方法說，但是如果改成：
每一段人生經驗都是當作職涯看待，雖然這段期間沒累積專業技能，但在打工的過程中磨練自己的軟實力（列舉bla bla bla...），然後跳到外派的看法，會讓面試官覺得自己還是有在為未來著想（還有印象翻轉）。

不論怎樣的回答，都要考慮到會被面試官問到細節的狀況，因為面試官對澳洲不熟，對你在澳洲面臨的種種沒概念，也沒有你在澳洲所獲得的人生體悟，可以換句話說、修飾，激起面試官的興趣，但不要浮誇，要據實回答，讓面試官對你有興趣，再把話題帶到熟悉的澳洲領域中。

至於第三個回答，比較跟澳洲沒關係，若有興趣也可以看看：

3. 經濟學中有個邊際效益遞減的理論，最常被大家舉的就是吃飯的例子：一碗八分飽、兩碗剛好、三碗有點撐、四碗跟屎一樣。職涯也是一樣，短期來看或許我會少別人一、兩年的歷練；放到長期來看，在同個領域中提升專業技能，終會面臨成長的極限值，因此同樣50歲的兩個人，即便年輕時少了這兩年的歷練，跟其他同行的專業能力差異也不會太多。

打工度假這麼久，英文應該進步很多吧？

連親朋好友都會有的迷思，何況是面試官呢？

有些職位要求英文能力較高，甚至是要求要在英語系國家待過至少一年以上。自己多益690分，不代表自己英文有中等水準，充其量只是比較會考試而已（自己在英文能力都寫中等程度而已），即便去了澳洲，也不認為自己英文有變得多厲害。

澳洲是個多元種族的國家，光是自己待的番茄場，除了當地的澳洲主管，也有拿了PR的各國人種，以及來自越南、日本、馬來西亞、德國、法國、西班牙等國的背包客，大家英文能力也不同，口音也不盡相同，所以我不認為自己的英文能力有所提升，但是聽力因為工作環境，聽了許多口音後，比較不會去在意英文發音的問題，反倒是習慣成自然。

我們公司要一個很會採番茄的人幹嘛？我們又不是種番茄的。

根據每個背包客在澳洲打工經驗不同，面試官可能會有不同問題，肉廠可能就會變成：部門要一個很會切肉的人要幹嘛？Bla Bla Bla…。

有些面試官會拿自己在澳洲的成就當笑話問，這時候要懂得舉一反三，而不是尷尬或惱羞在那。像自己都說：

別人採番茄都是靠一根脊椎跟健壯的四肢，但我靠的是一顆大腦還有思考「如何將過去所學應用到工作中」，所以我就專注在許多細節上（如何運用工管與企管所學），甚至是將自己的採果的心得寫成文章分享在網路上（秀出Medium），最後獲得一年一度的殊榮（再次秀獎狀）。

針對自己在澳洲的成就，有一套自己的心法（人格特質或是待人處世），不一定要是工作，只要有點成就，就把其中的軟實力拿出來說嘴（像是專研細節、耐心、善於溝通等）。

澳洲打工度假最大的收穫？

在沒有朋友、家人的幫助下，竭盡自己所能，在陌生的國度中用破英文生活了一年多，考驗自己如何將知識學以致用。

面試重點

回答沒有定式，面試只要開始問到澳洲打工的經歷，首要議題就是改變面試官對打工度假的刻板印象，所以如果第一題問我澳洲打工的最大收穫是什麼，我的起手式都要想辦法把外派的回答丟出來，然後接下來一段間，整著面試走向都會在我的澳洲主場內。

人生遇到最大的困難？澳洲從零開始bla bla bla…。
人生最有成就的事？在澳洲獨立生活bla bla bla…。
讀研究所對人生有幫助？我在澳洲賣資訊bla bla bla…。
澳洲帶給你什麼改變？澳洲從零開始、獲得的軟實力bla bla bla…。
怎麼認為自己適合這職位？我在澳洲某段經歷bla bla bla…。

澳洲打工度假是我人生經歷中最近期的事，也是履歷上經歷欄的第一列，因此更容易被放大檢視。所以面試官很多問題都能連結到澳洲打工度假、再將話題帶到過程中如何發揮自己過去所學，最後再串回這段經歷如何內化為自己的養分，以及跟應徵的職位有何共鳴。

面對打工度假的態度

很多面試官對打工度假的態度都是中立（或負面）居多，如果自己遇到上述問題又說不出個所以然，自然又會加深面試官對打工度假的刻板印象。

就跟有些面試官喜歡詢問新鮮人，大學四年學到什麼，有些人卻答不上來，自然就會被貼上讀大學浪費時間，或是「學歷無用論」的說詞，碰壁久了，連自己都信了。到底是人的問題？還是學校的問題呢？不是讀大學沒有用，而是「給這個人」讀大學沒用。

打工渡假也是同道理，不論這段經歷獲得的東西是否跟職場相關聯，總是有故事能說嘴的（在澳洲從零開始，活著回到台灣就是一件很厲害的事），只是有沒有用心體會每一段經歷，不然就跟大學一樣，被社會質疑浪費時間去打工度假，回台灣後，職涯中斷又只好清零開始。

所以打工渡假浪費時間？！是人的問題？還是打工渡假本身有問題？不是打工度假沒用，而是去打工的人沒在替自己的人生著想跟負責。

成年人了，多替自己想想也不是件什麼壞事。

結語

回到最初的問題：打工度假對職場是加分還是減分？

以我自己的經驗來看，一定是加分多於減分！前提是要讓別人覺得這段旅程不是毫無收穫之前，還是回歸到自己的心態上，回想當初為什麼去打工度假的初衷，以及重新梳理這段人生經歷，對自己有什麼實質影響，賦予這段異國冒險意義何在。

沒有人喜歡自己的人生被否定。

如何化劣勢於優勢，取決於自己如何看待每一段人生經歷，

如果連自己都覺得讀大學沒用、打工度假就是荒廢人生，憑什麼要別人覺得你是塊待琢磨的璞玉呢？

常聽到有人打工渡假是為了開眼界、認識這世界，但回到台灣後還是遵循二十年來的習慣，過著打工度假前的生活，看不出打工度假帶對他有什麼本質上的改變。或許，該重新思考打工度假對自己人生意義跟轉折、有什麼實質影響，自已又想做些改變什麼才是。

文末，送給各位讀者一句影響我很深的人生觀：

生命是長期而持續地累積

只有重視自己的每段人生經歷、對自己的每段人生賦予意義，才會知道怎麼去譜出自己的人生故事，才不會被別人看輕自己。

希望透過分享自己的面試經驗，能對於猶豫要不要去打工度假的人，或是已經回來的人，給予些許勇氣與幫助。