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準備復工!疫情後面試必備三題


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本地連續多日出現零本地個案,繼公務員陸續復工後中小學亦相繼復課。雖然各國之間的邊境管制不會這麼快恢復,但相信本地公司會恢復運作,並會聘請新員工。無論你是職場老手還是新丁,OnGrad預計各公司都會在面試中提及有關疫情的問題。如果你面對未來老闆或HR被問到以下三個有關疫情的問題,你會如何解答?

1 疫情期間,你如何善用你的時間?

這條題目看似閒話家常,但其實暗藏玄機。首先,你要先弄清在疫情期間究竟是多了還是少了空閒時間?部分行業在疫情期間會比閒時更忙碌,例如公關,物業管理等。這些行業都需要根據政府新訂的抗疫政策作出相應改變,應徵者可以藉此展示自己危機管理的能力。有些行業在疫情下的確是無法運作,令員工需要放無薪價或留在家中。如果你屬於這一類,筆者建議可以提及自己如何在空閒時間增值自己。現時網上學習盛行:語言、Coding、創作等一應俱全,無論所學是否與工作直接有關,都能展示你積極的一面。

2 疫情後,行業會發生什麼變化?

這題除了考核你對行業的了解,更甚是你如何評價這行業的未來發展空間。以金融業為例,不少藍籌股均大幅下滑。加上虛擬銀行陸續誕生,傳統金融業應如何應對?在面試前,不妨參考業內專家的分析,並加上自己的獨特見解,好讓你能從一眾應徵者突圍而出。解答時,不需要一味唱好或唱淡,可以指出你能留意到公司在應對變化方面的計劃。

3 你有其他問題嗎?

聽到這問題就知道面試接近尾聲。坊間不少面試專家對這問題的處理方式各有不同,就筆者作為面試官經驗而言,你是不會因為問或不問問題而改變面試結果的。HR和主管在面試頭五分鐘就會對你個人性格建立印象,配合履歷表上的經驗便能作出決定。因此,這問題的價值就在於讓你進一步了解公司:例如公司有關在家工作的措施,有否分A/B Team 之類。

最後提醒各位應徵者,每條面試問題都沒有公式讓你找到完美的答案。最重要的是了解職位需要,並扣緊你個人特質以說服公司你就是職位的最佳人選。

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