在Controlling部门实习的第三个星期

'啊！感觉时间过的好快啊! 一眨眼六个月就过去了呢。' 

这是上一任实习生LH在临走前对我说的话。我来到这家典型德企实习已经两个多星期了。我来的前面两个星期，都是LH手把手的教我如何完成各项任务。他是个在德国长大的亚裔男生，个子高高的，性格也很沉稳，更难得的并没有什么距离感。连我在他走前，问他实习成绩这样子在一般德国人看来有些冒犯隐私的问题，也大方的直接打开他的实习证明给我看。

公司里的同事们，大多像LH一样友好。部门的文化至少看起来是很轻松平等的，即使是部门的大头头，见面也是三分笑，远远地走过来就冲着人微笑点头。第一次走进部门大门的时候，我有点诧异于悬殊的男女比例。德国内核其实仍然是一个崇尚传统家庭的国家，外加相对低廉的生活成本，男主外女主内的家庭组织方式，仍然很流行。即使是在我们这样财务相关的部门，也是男士们顶大头。女同事们大多并非全职工作，而是40%，60%或是80%。这并不意味着工作清闲，相反，对升职加薪怀有希望的男士们，一个个都是加班工作的。只是公司尊重大家的意愿，不论是追求事业，还是重视家庭，只要能力合适，在部门里都有一席之地。

我们所在的这个部门，内部又分为四个小组，加起来得有40多个人。两个小组各负责一类产品的相关工作，第三个小组负责sap系统的运行，最后一个小组很新人也很少，是刚成立没多久的digitalization部门，负责在部门内部搞一些比如visualization, predictive analytics之类的新项目。我的岗位其实已经存在很久了，之前的实习生们，生成了一个完整的to do list，把每个月要完成的工作按顺序排列的清清楚楚，并且每一样任务，都有详细的指南。这对我来说，好也不好: 一方面我可以快速的进入角色，有被人需要的感觉，另一方面，这些工作如同被人咀嚼过的甘蔗，都是最没有营养又难以自动化的活，才会逐渐的流落在我们这一辈又一辈的实习生手上。因为这些工作的存在，我很难腾出手，去接一些我更感兴趣的工作。每天除了完成同事们给我的任务，我最常思考的问题，就是如何给我的工作增加一些动脑的机会。因为个人兴趣，我主要找的方向就是，如何自动化一些工作中的小人物。下一次写写我的小进展~