當時從一家藥廠離職後，返鄉找工作，失業3個月後終於找到一家工廠，主要是做電池原料製程工廠，這是一家非常新的工廠，裡面才剛鋪完FRP地坪，所以裡面物料都沒有，平時常用的實驗器材也還沒安裝、更別說製程需要的機械設備。

一個月後，廠長要求開始做實驗，我與另一個同仁互相操作，明明實驗器材都沒有，但還是得操作，懷疑這種實驗數據是能參考的嗎? 這廠長的個性真的很糟，當面批評著實驗技術很差，要求每日加班趕進度，晚上加班只吃泡麵，當時我可是瘦到43kg，不曉得身上的重金屬含量有沒有超標XD，就算再累也做好職責。

廠長也當我面前說著其他同仁的壞話，我聽到後馬上跟同仁反應，因為我認為廠長只想抱怨每個人的不是，來證明他自己的對的，我們同仁工作要忙不完了⋯⋯後來我跟同仁都覺得面對廠長要小心被捅刀，最後我實在受不了直接辭職了。

現在回想起來，當時怎麼會想去新創公司，我看見一家工廠從無到有的過程，連基本工廠的SOP也未建立，雖然是很難得的經驗，實際上亦能看見合夥人間的嫌隙，成為老闆或股東牽涉到雙方利益，看誰先把誰弄走XD 慶幸最後終於離職了，離別前 我私下跟同仁說 保重，要小心廠長! 

職場定心丸part1

• 面對個性糟糕又屎尿多的主管你該怎麼辦？

主管諷刺的話，左耳進右耳出，要比他強勢或不理會他，自然就不會來找你了。

• 新創公司不建議待，制度不完善，工作上很容易磨擦，且老闆很容易開空頭支票 

制度不完善包含上下班時間未固定、中午用餐休息時間未固定、職責分配不均、時常意見分歧、無sop、專案建立不成功....等。

• 工作環境擇你所愛

正是因為接觸過惡劣的工作環境才知道要趕快離開，再拖下去傷的是自己的身心，情緒波動容易低潮，進而導致憂鬱症產生，盡快脫離不良的環境吧。

從這家工廠離開後再次重新出發找頭路，這次失業2個月後輾轉到現在公司，完全跟之前的工作環境不同，從工程師變成工地的行政助理，薪資雖然有落差，CP值換算下來也不錯拉。

目前的專案在新人未進來之前，還得幫忙主管與工程師會驗與支援其他專案，又開發了新業務，不僅成了兩位主管的夾心餅，還得做自己份內的工作，真是把人當葉問，一人當十人在使用，就連主管與工程師也撐不下去了，你覺得公司會補人嗎? 我肯定的說 並不會，因為這專案金額太小，比不上其他專案來的幾十倍大，所以在現實層面上，會放生這裡，顧好其他專案。

面對員工來來去去似乎已習慣也看開，這專案已經換了一批員工，我依然是待最久也熟悉一切業務的員工，時不時聽到同仁呼喊我的名字，xx 你知道........ 文具放哪裡? 你有誰誰誰的line嗎? 聯絡廠商來開會....等各種雜事。

職場定心丸part2

• 遇到離職潮怎麼辦?

首先要穩住自己的心情，別受到他人情緒影響，即便本身已經很想離開了，也得考量現實因素再做決定。

• 成了同仁間的夾心餅該怎麼辦?

雙方的意見都採納，不論職位高低，都必須向對方說明溝通，意思是當你成了一座橋樑，你必須將雙方的訊息都傳達出去，即便雙方可能會吵架，你還是得要傳遞資訊，這也是工作職責之一。

• 適時的向主管反應工作量太多

手上工作已忙不過來，主管還想丟工作給我，當下直接反應 你是要給我忙死阿，薪水多少而已，事情一堆。好孩子不要學，我敢這樣說是因為跟主管熟悉也做2年了，所以才有這種膽量說話，如果是一般人，我建議能拒絕是最好的，別當職場濫好人，薪水不會比較多。

綜合定心丸

面對職場我還算新鮮人，要懂職場倫理對自己是有保障的，出來工作賺錢也賺經驗，擇你所愛的職場環境，看見同仁離職也別灰心動搖，還有工作量太多要反應給主管知道，做好自己的工作，再去擔心別人吧。

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