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懶人包|平台外賣員工傷議題,你所需了解的基本信息(圖片版)

中國勞動透視

關於香港平臺外賣行業的工傷議題,你可能需要知道的最基本的信息與常見問題

懶人包|平台外賣員工傷議題,你所需了解的基本信息(文字版)

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關於香港平台外賣行業的工傷議題,你可能需要知道的最基本的信息與常見問題

香港沒有「過勞死亡」?: 國際研究及台灣經驗的啟示

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這兩種完全不同的取態背後,反映的差異不但在工作與疾病關係知識上的認知上,更在健康維護責任分配的價值判斷上。

台灣對談|悲劇如何不再重演?走向擁有勞權視角的精神疾病預防(下)

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多數精神科醫師認為,壓力的發生與個人應對能力與社會支持系統有關,無法歸於單一工作因素。這種僅從個人因素來理解精神疾病的保守看法,嚴重缺乏整體社會勞動脈絡的觀點,又怎能提出根本預防憂鬱症及自殺的防治政策?

台灣對談|精神疾病納入職災歷程:從污名、風險個人化到向企業究責(上)

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台灣的這一歷程,講述的不僅是勞工爭取讓資方、政府正視經濟發展對勞動階層造成的精神傷害,承擔賠償與預防責任;更是在影響社會從勞工視角重新理解精神疾病,反思汙名,以及「只見個人、不見體制」的精神疾病認知。

對談工權會|職場抑鬱症工傷索賠案:誰為勞動者的精神健康負責?

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“她希望透過政府部門,判定呢個係工傷,帶出其實職場欺凌導致的精神問題都是工傷,唔係只有肢體受傷先至係工傷。”

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步兵手記終篇|用行動表達不滿:香港外送員的抗爭與困局

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我在過往阿熊組織的看似看不到「成果」的抗爭中,看到了一些還在生長的果實。比如,一群有行動意願的外送員們在網絡上走到了一起,形成了一些聯結,這些聯結亦將會成爲未來漫長抗爭的基礎。同時,作爲勞動者的我們在行動的過程中,也找到了一些力量感。

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步兵手記07|活躍的網絡社群,與現實中孤立的外送員

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即使這已經是一個網絡行動的年代,但人與人切實的聯繫仍然是寶貴的、關鍵的、是團結行動的一個重要的基礎。

步兵手記06|強制接單率:懶惰的外送員?還是懶惰的平台?

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制度所設立的規則是否合理?制度由誰來制定?外送員是否參與到規則設立的過程當中?當規則設立後,外送員又是否有有效的渠道提出反饋意見,並且有能力改變不合理的制度?

步兵手記05|減薪、轉制:揭開外送業「多勞多得」的面紗

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當外送員沒有談判單價的力量時,計件工資剝奪了人們休假的權利,人只是作為機器不停工作,沒有考慮到人需要休息、會生病,也擁有渴望個人成長的人性的一面。而人活著不衹是一個生產的機器,還有很多豐富的角色讓他去探索去承擔。