Jordan Jau
Jordan Jau

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「原則」可以成為你看人及態度培養的利器(2)


作者簡介

第一篇忘記說明作者是哪一號人物?又能幫到我們什麼?在這邊隆重介紹:雷·達利奧(Ray Dalio) 是世界上最富有的100個人中的第79位,身價高達186億美金。出生於紐約,現居康乃狄克州費爾菲爾德縣,是美國的著名對沖基金經理、慈善家。瑞·達利奧是橋水基金的創始人,而橋水基金則是全世界最大的避險基金公司,瑞‧逹利奧於2018出版其著作《原則 PRINCIPLES》。

想成功最有效的方法,就是跟已經成功的人學習。


緣起

接續上一篇原則感想已經過了好幾週,中間陸續發生很多值得分享的活動,以及讓我收穫很多的小故事,因此,先行分享;但我還是沒有忘記,要繼續分享這本,看到就讓人害怕的大書。上次提到,大家都有原則,但記下來實踐的人卻少之又少。雖然,你開始設定原則,朝著明確目標,並持續改正壞習慣,問題還是會不斷出現;因為,人生就是不斷的遇到問題,並集結夥伴們的力量,一一突破;然而,這邊指的夥伴,不只限於工作夥伴,也會是你親密伴侶、或是家人夥伴,他們都是幫助你走更遠的一群人。

處理完一半的生活原則筆記。


面對問題

首先,需要確認問題,而且不要容忍問題的存在;因為,遇到每一個問題都是機會。遇到問題,就是為人生找出入的最佳時機;如果我們逃避,而不選擇嘗試,問題不只永遠不會解決,還可能越累積越大,從小問題演變成無法收拾的大問題。或許我們會感到惶恐,但原則教我們的就是要善用無知,然而,就是因為我們不知道,反而不存在既有的成見。

大部分的人,往往選擇先懷疑,可是在Dalio先生的原則裡,他建議先吸收,並做出一些假設,最後再做決定。在這現實生活中,懷疑的成本遠大於被欺騙的成本,這就是為什麼很多有錢人,雖然都經歷破產,但又能馬上捲土重來,他們絕對不會擔心丟臉,反而會擔心不能達成目標。「答案是尋找出來的,而不是想出來的」,尤其最沒效的就是自己悶著頭想,尋找有經驗的成功人士,想辦法不斷成長,並向他學習;每個人一定有值得學習的地方,在討論的過程中,我們保持知識的進出,最終達成互相諒解,就沒有解不開的問題,找不到出入的人生。


培養開放態度

說到與人討論,怎麼找到這個貴人就很重要;第一判斷點是這個夥伴要有開放的態度,在前一篇文章談到的「兩分鐘法則」一定要被實踐,讓每個人都有話士權,好好的把話講完。然而,要怎麼判斷誰有開放態度呢?作者也提供以下幾種方法自我培養及檢視身邊的人:

  1. 反思痛苦,不重蹈覆徹
  2. 養成好習慣
  3. 了解盲點
  4. 解除偏見
  5. 冥想
  6. 以證據為基礎的決策
  7. 感染別人

其中,特別想說的是「冥想」,為什麼大家常說人有無限可能?那是因為潛意識。很多神經科學家在研究潛意識,但目前還是無法真正解釋它,只知道那是很強大的隱藏能量;透過冥想會打開意識和潛意識的連結,而放鬆時,有機會靈機一動。然而,作者以自身經驗,再次提醒:潛意識想法和指示出現時,不要立刻行動,要用意識的邏輯,再檢視一遍,你怎麼看呢?


戰勝低層次的自己

開放的態度是第一關,接下來就是分類夥伴;上篇介紹的<深度思考> 有類似的概念,但Dalio用比較簡單的四種分類:概念型、可靠型、創意型及果斷型;這四種類型的同伴各有專精,結合大家的專長我們可以設計一套系統,讓夥伴互評,並且在特定領域有最高成就者,可以加重評比。尊重專業,簡單來說就是在面對複雜問題時,交給可信度較高的有識之士來做決定,聽取不同的看法。這樣的胸襟,對於高階主管及老闆來說特別重要,往往你想抓住所有的,你就什麼都抓不住。

真正的強大

真正的強大的公式,其實很簡單:

心理地圖清晰(目標明確)+虛心求教(請教正確的人)

可是真正能實踐,又需要天時、地利、人合;要有明確的目標前,就得先認識自己,這也是Steve Jobs每年必做的一件事,透過認識自己,我們可以設定真正想要追求的方向,以及誰能幫助我,再透過上面的方法堅持開放態度,真正的強大就離我們不遠了。

三張A4紙,半本書的筆記。


結語

Dalio 先生的這本書分成兩個部分,(1)(2) 兩篇分享書中的上半部,主要是對於生活的原則訂定以及自我成長培養;而下半部是工作原則,說穿了,就是延伸生活中開放態度,轉往工作、合作及公司管理。如果,你生活與工作中有遇到麼樣的特殊狀況,歡迎在下方留言分享,我會將您的經驗透過Dalio原則視角,找出最適合解決方法,分析在下半部的心得中。

CC BY-NC-ND 2.0 版权声明

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