HR都在說甚麼
職業道德
職業道德？如何用很明確解釋，界定這一個名詞?但是，這是一個很難回答的問題嗎?職場中，只要行為合乎法律和職業道德，是不是就沒有什麼可以被質疑的。身處在敏感職位的人，應該要對於職業道德的認知更為重視，也更有警覺性。「應該」做什麼，「不應該」做什麼，「應該」怎樣做，「不應該」怎樣做。
你是專業HR嗎?
「專業」這個字眼，說起來簡單，其實頗沉重。身為HR的你，自認是一位專業的HR，還是別人認為你是一位專業的HR?曾經看過一篇文章一直令我印象深刻 – 有「專業」，不代表你有「能力」。評價，通常都是別人給你的，不管是同儕還是對手，這些都是定義你的專業以及高度的人。
HR的同理心
同理心這件事，很有趣，但廣泛的被使用，會不會反而落入濫用的狀況?身為HR，你有因為缺乏同理心而感到挫折嗎?或是對你來說，同理心這件事在HR處理事務的時候，是不能被拿出來運用的?同理心和同情心會不會被混為一談?有沒有可能被誤解?每當我被問問題的時候，我都希望問我問題的人可以先想想他的問題。
一種HR - 主管說了算
如果你覺得公司內的HR都是坐領乾薪的爽缺，平日沒有甚麼作為，只有公司發布政策的時候會出現，說的都是公司的好，對於員工的福利看的到吃不到，回答問題一知半解，通常，這類型的HR，我稱之為「政治正確型的HR」。政治正確型的HR，在公司可以生存得很好，老闆覺得聽話，認為對公司向心力很強，...
你是甚麼樣的HR?
身為HR的你，有想過自己是甚麼樣的HR嗎?不是HR的你，有想過你想遇到怎樣的HR嗎?給自己3分鐘，想一下這個問題............ 這其實很有趣，自己想的跟別人所認知的，是否有差異，可以回頭思考，這樣的差異到底是怎麼發生的?其實這是一個故事(很多的討論其實也是很多的故事來的...