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第一個「全球版」去中心化「人力銀行」 ! 什麼是 Braintrust (BTRST)代幣 ? 一文詳解介紹

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第一個去中心化人才網絡


上週,在 CoinList 上宣布了 Braintrust 代幣銷售,從 2021 年 9 月 9 日 17:00 UTC 開始。 Braintrust 是第一個去中心化的人才網絡,將高技能的技術自由職業者與世界上最知名的品牌聯繫起來,使人才和企業的利益保持一致。 本週,我們與 Braintrust 團隊坐下來討論他們正在構建的內容、用例、最近的吸引力以及他們對 Web 3.0 的更廣泛的想法。


1. 首先,什麼是 Braintrust,它解決什麼問題?


Braintrust 是第一個去中心化的人才網絡,它將高技能的技術自由職業者與雀巢、保時捷、Atlassian、高盛和耐克等世界上最知名的品牌聯繫起來。 Braintrust 獨特的商業模式使人才能夠保留 100% 的收入,並使組織能夠以傳統人力資源公司的一小部分成本按需組建靈活、熟練的團隊。這種限制費用提取並實現社區所有權的新商業模式是由區塊鏈令牌唯一啟用的。


自 2020 年 6 月隱身以來,Braintrust 的總服務量 (GSV) 從 2020 年的 350 萬美元增長到 2021 年的 3100 萬美元,平均每月增長超過 34%。 Braintrust 的社區擴大了其使用、採用和人才收入的規模,人才社區增長了 215%,網絡上人才的個人小時費率平均接近每小時 100 美元——所有這些都沒有收取任何費用。


2. 你的市場是否關注某些行業?


Braintrust 的人才社區主要關注跨越軟件、機器學習、數據分析和相關功能的大型複雜技術和設計項目。 示例可能包括為主要保險公司創建健康保險購物平台,或為運輸公司配備五名全棧工程師。


Braintrust 吸引了來自 Apple、Facebook、Google、Amazon 等公司的頂尖技術人才,目前專注於敏捷軟件開發和 IT 所涉及的四個核心類別:


設計師(圖形 + UI/UX)

工程師/建築師

產品和項目經理

品質監督人員

目前,Braintrust 大約 50% 的人才位於美國,另外 50% 位於全球 100 多個不同國家。


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3. 全球人才市場眾多。為什麼要使用區塊鏈?為什麼去中心化很重要?


Braintrust 的獨特之處在於其模型:市場是分散的且由用戶控制。其他平台,如 Toptal、Upwork、Gigster 等,占平台人才收入的 20-40%,所有權高度集中在少數人和投資者手中。 Braintrust 將人才收入的 0% 納入其中,並由其代幣治理社區控制。這種方法使 Braintrust 能夠吸引和留住更高質量的人才。區塊鏈技術使 Braintrust 能夠削減中間商並保持激勵措施一致。這極大地降低了客戶的成本並通過消除高額的費用提取增加了人才的收入,因此吸引了世界上最優秀的人才,他們將 100% 的收入保留在 Braintrust 平台上。


Braintrust 的區塊鏈驅動模型將網絡本身的激勵與構建它的人保持一致。這是通過基於對網絡的貢獻通過 BTRST 令牌授予控制權和用戶所有權來實現的。代幣為整個去中心化網絡的治理提供動力,通過推薦客戶和邀請和審查新人才來激勵社區建立網絡。它有 2.5 億個代幣的固定供應量,這意味著流通中的代幣總數永遠不會超過這個數量。這種區塊鏈方法與 Web 2.0 模型形成鮮明對比,在 Web 2.0 模型中,中心化平台將以知識工作者支付的高額費用的形式提取不成比例的價值。


這不僅讓社區掌握了更多的控制權,而且有可能幫助網絡快速發展。


4. 你對頂尖人才的收購策略是什麼? 你如何激勵他們推薦其他合格的候選人?


Braintrust 的用戶所有權結構支持建立在 BTRST 上的強大人才獲取模型,將人才獲取成本降低到接近於零,同時快速擴展需求。如今,Braintrust 近 50% 的新客戶獲取和人才獲取是由基於 BTRST 代幣的推薦計劃驅動的。這些推薦計劃稱為連接器。任何人都可以註冊,獲得唯一代碼並開始將他們的網絡添加到 Braintrust。當那些引入連接器的用戶開始交易時,Braintrust 網絡以編程方式向連接器支付獎勵,作為他們產生的交易或總服務價值 (GSV) 的百分比。連接器為每張成功支付的發票賺取代幣,讓他們擁有更多的網絡所有權,以幫助推動人才和網絡價值。


平台增長和社區增長的結合說明了 Braintrust 獨特的代幣化模型如何將自由職業者的激勵與市場本身保持一致。


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5. Braintrust 招聘的品牌有哪些? 你從那些早期採用者身上學到了什麼?


Braintrust 的高技能、經過審查的人才吸引了整個業務領域的企業和組織。 自 2020 年 6 月以來,Braintrust 的客戶社區包括 Pacific Life、雀巢和 Stanley Black & Decker 的規模增加了兩倍多,而平均項目規模已增長至 57,000 美元,有些甚至高達 300,000 美元。 除了項目規模外,該平台上的工作崗位在 2021 年增加了兩倍多。




6. 傳統市場向用戶收取費用。 Braintrust如何賺錢?


Braintrust 向客戶(雇主)收取 10% 的固定成功費用。 Braintrust 是一種“公益”非營利組織,該項目的目標是完成其創建去中心化人才市場的使命,並使網絡對控制它並在其上開展業務的每個人都更有用。


7. 原生代幣 BTRST 的主要用例是什麼?


BTRST 代幣有多種用途,包括:


治理:BTRST 代幣持有者可以討論改進的想法、提出更改並對治理提案進行投票。由於每個代幣代表一票,持有更多代幣的用戶對網絡的發展有更大的發言權。


Bid Staking:在競爭激烈的市場中,人才可能會通過抵押代幣來脫穎而出,將他們的代幣作為抵押品,如果他們未能履行合同(基於社區裁決),他們將失去抵押品。客戶還可以質押代幣,如果客戶不繼續工作,這些代幣將分配給合格的申請人——鼓勵人才申請,因為他們知道他們花在製定提案上的時間會得到補償。代幣競標有助於“消除”或減少市場上的摩擦,通過解決供需不匹配來保持市場更加透明。


職業福利:這些代幣還有望兌換由其他社區參與者提供的專用於 Braintrust 社區的特殊福利,包括免費和打折的軟件、產品和職業資源。用戶還可以通過參加 Braintrust Academy 的課程來賺取代幣,這是一個社區運營的組織,該組織教授人才寶貴的技能,幫助他們在網絡上賺取更多收入。


注意:BTRST 代幣不代表股權、債務、利潤索取權或股息,也不構成任何企業或組織的任何金融工具。


8. 在接下來的六個月中,你最感興趣的加密趨勢是什麼?


在過去的 20 年中,發生了許多重大的技術變革,重新設置了技術格局,無論是移動計算的興起還是雲計算的興起。新技術巨頭已經從我們日常生活中使用技術的這些宏觀轉變中崛起,並基本上壟斷了創新市場。


Web 3.0 是這些重大結構性轉變中的另一個,我們開始看到它超越了實驗階段,進入了非常真實、非常有形的用例。由於這種特定新模型的去中心化性質,這些新用例正以前所未有的速度被越來越多地採用和使用。那是因為 Web 3.0 並不是要聚集擁有數万名員工的龐大組織;相反,這一切都是由大量作為貢獻者和受益者參與和參與的人推動的。


通過這種方式,實際上是兩種趨勢融合在一起,創造出令人難以置信的強大功能。首先是 Web 3.0 技術的持續成熟及其開放性,讓任何人都有機會構建酷炫、有用的東西。第二是有足夠多的人明白,舊的方式——發號施令和製定規則的中心化機構——對他們作為用戶沒有好處。


這種所有權經濟和 Web 3.0 的興起將共同引發一些令人難以置信的酷項目,這些項目將吸引越來越多的人加入加密貨幣,不僅僅是好奇的旁觀者或投機者,而且是改善他們生活的協議和工具的用戶。


9. 社區參與 Braintrust 的最佳方式是什麼?


在 Discord、Twitter 和 Telegram 上與我們保持聯繫以了解最新消息,並通過幫助建立 Braintrust 網絡開始以社區成員的身份賺取代幣。


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