逃避雖可恥但有用-月薪嬌妻特別篇

逃避雖可恥但有用-月薪嬌妻特別篇

1.你是男人，男人就是撐起家庭的天。

2.男生需要休甚麼育嬰假，生小孩又沒有男生的事。

3.你怎麼都到這個歲數了還嫁不出去。

4.家事不是你應該做的嗎？

5.妳老公養妳在家，讓你不用出去工作真好。

6.女性是不是不太適合管理職啊！

7.老婆要生小孩了，我要好好幫他。

8.同性戀是不是不太正常啊！

9.育嬰假不能休太多天，不然公司怎麼辦！

●逃避雖可恥但有用

這是一句匈牙利的諺語，也是《月薪嬌妻》的日文片名，提醒我們有時候遇到狀況，適當的逃避跟治標一點都不可恥。而是藉著逃避，換取我們能解決問題的餘裕。

這句話帶著臥薪嘗膽、江東子弟多才俊，捲土重來未可知的氣魄，絕對不是叫我們一直、一味的逃避。

今年新春上映了特別篇，劇中討論了許多性別平權、婚姻關係、職場議題、新冠疫情影響等議題，我在下文回覆了開頭提出來的議題。若看了有感觸的話，極力推薦去看日劇喔！

1.你是男人，男人就是撐起家庭的天。

無論是男性或者女性，都有背負著社會認同的十字架，隨著時代的改變，是否又會產生新的時代觀呢？

2.男生需要休甚麼育嬰假，生小孩又沒有男生的事。

女生懷孕後會有許多辛苦的地方，而這是需要夫妻相互認知的，無論男女，日常都會有很大的改變。而男生休育嬰假，也是一種風險管理，避免在這種情況下產生危險跟不便。

3.妳怎麼都到這個歲數了還嫁不出去。

誰說一定要在甚麼時間就非得嫁人，每個人都可以選擇自己喜歡的生活方式，而以往的偏見特別容易加重在女性身上。

4.家事不是你應該做的嗎？

沒有哪些事是理所當然該誰做，這可以互相溝通，討論各自負責自己擅長的事，如果兩個人都討厭的家事可以一起承擔。

5.妳老公養妳在家，讓你不用出去工作真好。

這是對職場女性跟家管女性的歧見，無論是職場女性跟家管女性，都是為了自己跟家庭貢獻自己的心力。倒不如說，我們是否應該計算家管女性的付出並且給予薪資呢？

6.女性是不是不太適合管理職啊！

以往不願雇傭女性、同工不同酬、覺得男性能力比女性好、容易產生的職場性騷擾等問題，雖然日漸減少，但就結果跟偏見仍然存在

於現在的職場，我們還是看到居於管理職的仍以男性居多。

7.老婆要生小孩了，我要好好幫她。

當我們用到「幫」這個字眼的時候，往往認為這件事本來不是自己的事。但夫妻不是單純一方給另一方做後盾，聽對方要求甚麼而去做。而是一起面對不確定的未來，一起學習，共同攜手前進。

8.同性戀是不是不太正常啊！

即便在台灣同志婚姻合法化，但仍然有許多既定觀念要挑戰。但相信由法律面開始，隨著時間價值觀也會漸漸產生變化。

9.育嬰假不能休太多天，不然公司怎麼辦！

不能因故請假這回事，是不是不太對勁。每個人都有可能遇到需要請長假的狀況。公司跟主管做好管理，是需要考量這種前提的，這也是風險管理，而不是只是希望這種事不發生，或者期待對方不能請假。

●如何練習了解自己也理解對方

1.

我們要先有個前提意識，夫妻來自不同的家庭，免不了有價值觀的不一致，即便本能不容易意識到，為什麼對方這樣想，但只要我們了解有這種情形，才不會自顧自地認為對方應該知道，或認為對方做的事情理所當然。

2.

理解對方的心理活動，也讓對方知道自己的心理活動，才不會用自己的框架去對應對方做出來的結果，即便互相理解對方後，作法結果不變，但心裡都會放得下，更了解彼此，並為事情承擔。

3.

針對自然而然的制度問題或價值觀，都能好好針對事情，先了解對方想法跟感受，不妄自猜測，再理性討論做法。

4.

互相分工、互相稱讚彼此的行為，有利於建立共識，也了解對方的價值觀。經歷過後才明白，盡全力表達喜悅，更去享受當下的過程。

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