簡.不簡單

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你很棒!看見過程中的價值=努力 不被現實屈服

當你失去熱忱後你要找回初心、做這件事的使命感。

一路走來,在面對新事物時又膽怯,開始懷疑自己做不做得到。

在《學涯是學涯 不用想說浪費時間白費功夫》和《找到適合的工作,經歷不是全有全無》提到個人志向不是一次到位,找到人生志業不斷嘗試、調整、更新

這篇分享:持續努力,看見中間的價值=努力,而不是結果

階段後的結果或許不如你意,但重要的是過程中的風景。


你有被負面的調侃,給淹沒了嗎

失敗一次不代表自己不行,只是更認識自己,修正重來

不被熱情澆熄了你的動力


台灣的年輕人經多年的教育制度鬆綁,很不容易地擁有自由放任自信的小芽。

孩子是很天真的,對於父母所說的話會非常認真,如果連父母親都說他笨,那他很可能一輩子都認為自己很笨,而喪失自信心、產生自卑感。

引發孩子不滿情緒的原因有很多,可能是沒有信心或壓力大,也有可能是為了吸引朋友注意。如果在跟孩子談過之後發現是上述原因,就要幫助孩子增加自信心,學習如何調適壓力。有一些孩子在無意中將父母的行為內化,因為父母經常抱怨,所以孩子也習慣表現出不滿,即使是一點小事也會累積負面情緒。父母很容易從孩子身上看到自己的樣子,所以父母要時時省察自己、與子女溝通時一定要有耐心,並用「心」來傾聽,循循善誘。

  • 透過分享找到價值

考試體制加上未被允許有自己的想法,環境並未鼓勵、引導孩子探索自己的興趣,漸漸失去了憧憬的機會

澤爸的文章中提到

投入他喜歡且熱愛的事情,幫助孩子從中獲得興趣,找到投入後的成就感與發自內心的快樂

-「能夠自動調降3C在孩子內心順位的方法,就是讓他找到比3C更有趣、更好玩、更想花時間投入的人、事、物。」

家長引導孩子的過程中,要成為「比3C還要好玩的大人」

-「想要大家笑」

慢慢找到怎麼樣你覺得好玩,別人也覺得好玩的方法。這樣你開心,別人也會因為你而開心。


分享應該是一件開心的事情,當「分享」變成一種手段,沒有人會開心

讓孩子自己決定不分享也無妨

「分享」應該是一種心甘情願的心情、一種自發性的過程、一種享受共同擁有的快樂。孩子開始願意分享,除了個性使然,多半是與手足或同儕相處所學到的經驗。孩子在與朋友玩的過程中,彼此分享玩具,體驗分享的快樂與好處,他們才會更樂於分享,根本不用強迫。

上面的故事,把「分享」換成「工作」,你也能用一樣的心情看待嗎?進入公司就業後,卻馬上學懂:官大學問大,馬屁勝真話。所謂同事,不是你未來的老闆,就是部屬。彼此競爭多於合作的現實。


  • 「會了」然後呢

會問這個問題會不會是因為考試選學校的制度,導致錯失了應該學習的自立心並存在尚未獨立的依賴心

(很多報導會下「然後呢」的標題,彷彿也跟文化有關,很需要自稱專家的,來告訴我們下一步要做什麼)

用在哪裡,不是怎麼用;你有這些資源,你要怎麼應用

*你真的會了嗎

在面試時,問一些專業問題:「什麼是⋯」、「說明一下⋯」或是實作題,上機考

透過面試或談話,你會知道自己不足的地方可以改進


學校沒教的事太多了:缺乏求職知識、對產業了解不多...

(推薦文章:《畢業後去看看外面的世界》)

就像創業要先了解:創業資、 創業趨勢、了解市場脈動

理解市場機會 選定進攻地區,不斷收斂找到產品跟國家 是有競爭力的

如果貿然進場,專業知識不足 規劃能力、決策能力不足  不知道怎麼規劃它的營運、企劃,很容易失敗


*你真的會了嗎,試著解決身邊問題

  • 透過勞動得到報酬

一本繪本中提到:

「我的工作一定會很特別,你知道為什麼嗎?

我的家人傑出的夢想家,他們都選擇了獨特、有趣又重要的職業。」

工作應該是為了貢獻一己之力,每天持續是為了養成習慣、習慣成日常就不覺得痛苦

  • 工作的價值

每個人的工作都該有相應的價值才是


游乾桂在《給未來思想家的21封信》書中提到

價值可以加分

一位保險員,能清楚分析保單的優劣,幫客戶找著最有利的投保方式,舊保單他也能整理出新價值。

他有同理心,能設身處地,因而贏得信任,需要投保的人,紛紛找上他,像樹狀圖依樣綿延而出,保額高達數億,得了好利潤,他卻不吝惜地把這些所得,一部分回饋出來,帶保戶參觀有機農場,食用有機餐,泡溫泉、聽課程、辦電影欣賞會,請來影評人註解,經常向我購買美好生活的書贈送給他們,他是這麼認定的,賺得到是能力,會用他是智慧,錢可以流通到不同地方,給不熟識的單位是慈悲。

保險讓他賺足了錢,但也幫了不少人,他認定這是一份有價值的工作。

工作之初一般人斤斤計較的全是錢,覺得它很重要,多年之後發現延續他的不是錢了,而是一種「價值」。

每個人的工作都該有相應的價值才是,作育英才,讓孩子們成為社會正向力量,老師這份工作便會成為很有價值的志業。

我是作者,盡可能在文字的舉棋擺譜中充滿哲理,寫的不是字,而是文章,就會很有價值了。

唐代黃檗禪師〈上堂開示頌〉(《宛陵錄》):「塵勞迥脫事非常,緊把繩頭做一場。不是一番寒澈骨,爭得梅花撲鼻香。」

即使擁有無懈可擊的天賦,務必再加一些努力,才能到達彼岸。

我們知道的非常少,不知的非常多;理解缺陷,方可打造優勢。~拉魯拉斯


無論讀書的速度多快,無論讀了多少書,累積的只是「知識」,這樣沒有意義。唯有從各個角度多方探討,知識才會轉化為「見識」。

  • 錢的價值

越多越好?多即是富,越富有才會越快樂?事實正巧相反,富有往往是不快樂的主因之一;財富若非努力得來的,便很容易流失,下場更慘,比方說:種了樂透,七成左右在七年內千金散盡,甚至爭端不斷。美國調查指出:只要繼承十五萬美元以上的財產,大約就有二成喪失鬥志,願意放棄工作坐吃山空,終至一事無成。

學會利用財富

「利用財富」與「擁有財富」本是兩回事。,一千元就是一千元,五百就是五百元,這是錢的基本特性,但是一千元發揮出一萬元的效益就是價值了,用價格思考的人,容易「役於物」,那是苦澀,「物於役」才會成為美好。

錢是什麼?請切記,可以用的才算是錢,至少必須保有好的體力,並懂得偷閒,才能遊山玩水用掉自己的辛苦所得,萬一沒空用,沒力用,錢便是紙了。

(如果實習也是學校安排好的 那會不會沒經過磨難 傷害 還少了點挫折力呢)

-

*當我們知道得越少,選擇就越少;當我們知道得越多,我們就擁有越多的選擇。

  • 給自己學習的機會

認為你很厲害? 當機會來臨時你能好好抓住機會 ,證明自己的可以做到嗎?

一位應徵者被一位公司負責人問道:「你會什麼?」答得非常自然:「我會讀書!」另一位帶來了一大疊證照,他很不客氣的告訴他:「那是紙,請收起來,我給你半年的時間證明你的行囊裡有寶物!」

是的,請收起那些紙,心中歸零,再用一些時間重新來過,證實自己真的有寶物的人,學歷並非全無作用,但必須能用、會用,否則這些魔法,可會失靈的。

科舉中的狀元,未必在典章制度的開創上都有過人之處,顯而易見,考試並非測量一個人是否為人才的好方法,即使考得很出色,也未必是某個領域裡的行家。


投出去的履歷全部石沉大海?

覺得當助理沒有挑戰性?

努力畢業結果當行政?

坐冷板凳無所謂,但不要坐著發呆。等真到了要你離開凳子時,腳也麻了,腦也不靈活了。就像需要你勇攀高峰時,你沒帶夠工具;要你爬崎嶇陡峭的山路,你又沒那體力,那你就只能去做冷板凳了。

天上不會掉餡餅,所以只能自己作大餅。

你的心態,決定了你的收穫。

大公司有大公司的艱難與機遇,小公司也有小公司的苦惱和歷練。

如果你堅持認為螺絲釘沒有前途,你真的就會一無所獲,這就像要在垃圾裡找寶藏,因為你對垃圾的抗拒,你會錯過真正的寶藏;如果你覺得無論在哪裡都能學到東西,那麼遍地都是機遇,就像在寶藏裡面找垃圾,因為你對寶藏的渴望,你會找到放錯了位置的資源。

因為人的預設,期待和心態是不一樣的,所以最後的結果也會有很大的不同。


  • 「你能提供什麼價值?」「你覺得你有什麼價值」

*看見自己的價值

提起信心,看看有什麼我可以做的。記得看看現況,之前做了什麼努力

在實習時遇到即使人才外移的產業,機會來了還想要再進一步挑戰的你 很厲害喔


價值有時很空泛

使命感、個性都可以

觀察力、學習力、交流力、責任心、細心、我不受限、有創意,能耐心幫助客人解決問題讓他開心離開等等


門外漢的的觀點是有價值的資產,學生沒有既定成見,往往能用更有創意的方式來做。


*差異化 你的價值跟人家不一樣的

我的(我能提供的幫助)

*讓人覺得刺激到有感的價值

「如果你做得到一百分,為什麼要讓主管看起來只有六十分」

以保養品品牌的價值來說,

沒有完全發揮公司品牌的潛力 ,就像有很多黃金 沒有被挖出來


因為香味 每天心情好的價值 ,找出超越功效的價值、更吸引的甜蜜點

比同業更有突破性

消費者感興趣的點到底是什麼,用它能理解的語言說,發揮到極致。

成熟是越來越能夠接受現實,而不是越來越現實

「阿刁 不會被現實磨平棱角」~《阿刁》歌詞

  • 消磨自己的價值

價值=我會⋯

我會 然後呢

但是公司在意的是產值


在《有價值的回應是有效稱讚 對孩子的稱讚,要以對他自己的比較為主》、《「贏得認同」而不是「尋求認同」》有提到讓世界認識你

如果你覺得你是對的,想想怎麼樣可以被接納,說服別人接受你的觀點,讓世界認識你

你是實際操作者,對某一個領域十分拿手。你要展現專業的一面,有自己的判斷,也要堅持自己認為對的標準。

如果你不去研究一件事的邏輯和規則,抱著「這個方案很爛,主管一定喜歡」的消極態度,刻意抹殺自己的個性和特點,那麼有一天換了主管,你怎麼辦?你這是一點點消磨自己的價值,用榨乾自己的方式勉強提高生產力,喪失獨立性,沒了核心競爭力。

當你無法建立自己的內在秩序,而是被外界拖著走,就會在腦中形成「打工者思維」,你沒有把工作當成自我價值實踐的途徑,而僅僅只是為別人打工。

(推薦文章:《「這就是工作」那是習慣造成的,打破慣性思考》、《內心強大,戰勝人生中的各種挫折》)

  • 瞎忙,才顯有價值?

專注在那些最能實現自我價值的事物上

所謂的八爪式辦公,做好叫面面俱到、做不好就是一事無成。一個人做事沒有重點時,就會把時間平均分配,什麼都想做好,最後什麼都做不好。整體的工作效率極低,效果也大打折扣。

一件事情的成敗,次序是很重要的。為工作做合理排序,就會清楚自己最應該去忙什麼,永遠要緊盯那個最重要、最緊急的事情。高手做事,從來都不會把精力平均分配,而是會專注在那些最能展現自我價值的事情上,只有這樣,別人才會願意為你的忙碌買單。

真正意義的努力,不是讓生活更忙碌,而是及時完成該做的事

很多人以為忙到不行,就能證明自己能力超群,有時候竟然還非常享受這種狀態。

但實際上這種「忙」沒有目標,沒有章法,沒有邏輯,沒有判斷。

瞎忙久了,會讓人產生幻覺,覺得自己什麼事情都能兼顧,這是典型的「過程思維」。但老闆腦子永遠是「結果思維」,他從不關心你中間過程做了什麼努力,他只會看最終產出的結果是否有價值。

耗盡所有精力,卻做了一件收益很低的事情,是非常不划算的。在老闆眼裡,他提供時間、資源給你,還付你薪水,結果你不但沒有解決問題,反而製造了一大堆問題出來。


*給他人正確的承諾,而不是錯誤的信任

你每天無法達成的承諾都是在降低老闆對你的信任,有損你在同事心目中的形象,當信任低於一個臨界點後,就不會有人再給你機會了。因此當你肩負的責任越重時,你就要越清晰地評估出自己能夠做到的事,以及盡量避免自己無法做到的事。

真正的職業精神,是有結果的竭盡全力。工作的目的,就是呈現結果。

有時候,我們也並非不知道自己每天都在混吃等死,但只要每個月薪水準時到手,就心安理得。當有一天黑天鵝突然降臨,第一個被裁的恐怕就是沒有產出價值的人。

「不能產生績效的一切形式,都是浪費」

沒有一個女人喜歡聽你講道理,你講的是道理,他聽到的卻是你對他的態度;同理,沒有一個老闆喜歡聽你講道理,你講的是道理,他聽到的是你的藉口,所以,你得用行動打動他。巧舌如簧是本事,擲地有聲更有力量。工作要以「可交付」而不是「我盡力了」為標準。

人生就像行駛在路上的一輛汽車,埋頭努力就是引擎,才能持續地奔跑;抬頭看路就是方向盤,需要不斷調整,才能順利走過人生這條路上各式各樣的門檻。如果你只知道持續不斷地向前走,遇到彎道也不即時調整方向盤,在錯誤的方向上越努力去加速,人生這輛車只會越來越失控。

不是所有努力都能成功,更重要的是努力帶來成果。別再瞎忙了,想要別人持續地高價請你,不是展現出你有多努力,你得展現出你的價值才行。

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創造你的人生意義方法,可能都聽過但有沒有執行

1.勇敢突破陋習規定(舒適圈待久了)

你「允許」了別人這樣對你 我都遇到爛人....

碰到爛人爛事之後 你的行為想法是什麼

跟他們斷開還是繼續抱怨?

如果有人送你禮物,你不想要 你會怎麼做? 退回去就好了 

那遇到 人也是 幹嘛生氣

人生是自己選擇的 你是可以自己選擇的 持續發生也是你的選擇

建立界線 如果你讓別人欺負你 那是你讓別人欺負你 只是你願不願意承認

2.丟棄過時觀念

與時俱進 把過去丟掉

把過去打包起來 丟掉

提取美好的經驗 活在當下

不管過去經歷什麼都放下

3.意識的鍛鍊

很傷心很不舒服 過程當中 很累的狀態 

讓自己轉換那個情緒 設停損點,小事 提留2-3小時 大事 7-10天

時間到了 抽離換成正常版本 沉逆下去沒有意義 

久了就習慣了(自動化歷程)

時間是最好的良藥 走出來 還會忘記當初為什麼這麼生氣

4.創造自我價值

5.轉換負面想法

6.持續的學習

會讓你開了很多視界 世界會更遼闊

7.創造未來願景


用想的只能改變你腦袋,用做的才能感變你的現實

沒有難度還需要你嗎? 正因為夢想有難度才價值

當你錢包裡有錢,就不會為五斗米折腰;當你肚子裡有墨水,就能分清善惡美醜;當你眼裡有世界,就會少走許多彎路;當你有了決心,就可以堅持對的方向。

你只管種自己的花,愛自己的宇宙,發自己的光。

CC BY-NC-ND 2.0

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