南传尊师Karma酱

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【随感】欢迎来到 “职场恐怖主义” 时代

这几天,我在梳理自己一年来的讲课资料,我们的几位培训讲师,给我总结了一个“老三样”,也就是我老是挂在嘴边的三样话:

1.京东开除员工:

一般渲染创业重要性的时候,我都会举京东的例子:“看到没有?且不论你的业绩能不能跟上KPI,哪怕老板再拿你当兄弟、当姐妹,也有翻脸不认人的一天,你还敢说什么工作很稳定,不怕失业吗?”

2.阿里的新人培训:

很多代理都说我们的培训强度大,我便老是举阿里的例子:“你们知道吗?阿里的新员工入职培训,三天三夜不睡觉的,淘汰率有60%,为的就是留下有能力的一批人,所以才有了阿里的中供铁军!”

3.任正非杀过人:

在强调狼性团队的时候,我经常说:“你们知道吗?华为的狼性团队,可不是闹着玩的!任正非当年是军人,他杀过人的!你看军队里,古代是违令者斩,现代是临挣脱逃拉去枪毙!铁军铁军,难道是随便说说的吗?”

京东开除员工已经是实锤了,至于阿里的新人培训到底是怎么回事,我不知道,至于任正非杀过人这个,个人觉得基本上就是谣言了。但是接触过的行业大佬都这么讲,我也就跟着讲了。

现在看看,这“老三样”里,也暗含了一个逻辑的递进关系:

第一样:京东把老员工裁掉,断了人家的生活,但想必三四十岁的中年人们,大概也是有一笔积蓄的,如果这个时候没结婚,没生娃,那也顶多是气闷而已。而如果既结了婚,又生了娃,那么除了气闷,大概也没有什么办法,毕竟生活还是要过的,只要你肯,挣钱的路数还是有的。

或者大不了离婚,把娃丢给对方,受到的打击也只是精神层面。

第二样:阿里新人培训,说明职场打击的不光是你的精神,还有肉体,这和“淘汰一批因为身体问题无法继续奋斗的员工”有异曲同工之妙。

第三样:任正非杀人,虽然谣言很荒谬,但逻辑上是对的。

为什么这么说呢?在当代企业中,每一个员工,甚至包括高层,都是作为“工具”存在的,而KPI就是衡量工具的标准, 好的就加钟,坏的就淘汰,这个逻辑也是很清楚的。

但问题在于,淘汰掉的,怎么处理呢?机器淘汰了,自然就不需要再费电,也不需要人维护,拆了还能卖废铁;可人被淘汰了,他还需要吃,需要喝,还需要体面,还需要尊严。

而且更要命的,还有一张嘴可以呱呱叫。

这么看的话,老板把裁掉的员工杀掉,对于社会的发展,反倒有很一定的促进作用。

反正逻辑是通的,能走到多远,我姑且拭目以待。

除了老三样,大家还给我总结了“拌三样”,即配合着说的三种话术。

严格地说,是人类欲望的三方面:性欲、食欲、睡眠欲

性欲就不用说了,国家扫黄打非,歪门邪道不要想,只有正儿八经谈恋爱一条路可以走。那么,无论男女,只要没有钱,就没得包装,就没得吸引力,性这个东西,就解决不了了。

食欲,一般会从外卖开始讲,比如现在的外卖多不卫生,发臭的调理包拿教材,新闻上天天吃外卖血管里都是油,等等。所以只要没有钱,每天只吃那十来块的外卖,最后只能是死路一条。

最后睡眠欲也要剥夺掉,强调加班到凌晨,玩手机熬夜,最后神经性失眠,等等。

这三样,直击人作为“动物”的欲求,连人都算不上了,尊严自然掉在地上碎了一地。

“老三样”配合“拌三样”,人便已经不再是人,只是待宰的羔羊,恐惧、弱小、痛苦、肥胖、迷茫。

这个时候,宣传部门,就要出来大唱类似《 X 总是好牧人 》这样的歌谣,让大家知道,是X总给众人带来了希望,紧跟X总,我们就会走向资本上帝的应许之地。

但是那些半路死掉的人,好像还没有一个“天堂”来安放,这大概是唯一美中不足的地方。

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